정신 건강 패리티 란 무엇입니까?

정신 건강 패리티는 여러 가지 방법으로 사용될 수있는 용어이지만 보험 회사가 정신 건강 혜택을 어떻게 처리 해야하는지에 대한 개념을 나타냅니다.많은 미국 주들이 엄청나게 변하는 패리티 법을 제정했으며, 사회화 된 의약품을 가진 국가들도 어떤 형태의 패리티 보도를 가질 수 있습니다.정신 건강 패리티의 기본 개념은 대부분의 정신 건강 상태가 보험 회사 (또는 정부 보험사)가 다른 건강 상태와 독특하게 다른 것으로 취급해서는 안된다는 것입니다.가장 광범위한 용어로, 이것은 패리티 법을 고려할 때 보험 회사가 다른 건강 조건에 제공된 보험 적용 범위와 같은 정신 건강 보장을 제공해야 할 수도 있음을 의미 할 수 있습니다.정부는이 책에 대한 패리티 법을 가지고 있었으며, 많은 사람들이 진정한 평등이 아니라고 생각했습니다.1996 년 정신 건강 Parity Act (MHPA)는 보험 회사가 더 적은 금액의 달러 보장을 제공하지 않거나 정신 건강 혜택을 제공하지 않도록 요구하는 연방법입니다.이 법은 보험사가 정신 건강 보험을 제공해야했거나 고객에게 무제한의 양의 보장을 제공해야한다는 것을 의미하지는 않았습니다.직원이 51 명 미만인 고용주 도이 법을 준수 할 필요가 없었습니다.mhpa는 정신 건강 분야의 많은 사람들, 다양한 의사와 정신 건강 상태로 고통받는 많은 사람들에 의해 부적절한 것으로 간주되었습니다. 보험사들은 여전히 건강 보험을 가진 사람들에게 제공 한 치료 세션의 수를 제한 할 수 있기 때문입니다.이에 따라, 많은 주들이 더 강력한 패리티 법을 제정했지만, 수많은 법률이 약간 더 강하고 허점을 기록했습니다.양당의 관점에서 볼 때, 두 의회 주택은 MHPA를 부적절한 것으로 간주했으며 2008 년 10 월 부시 대통령이 법에 서명 한 더 강력한 법안을 통과시켰다.새로운 법은 정신 건강 패리티를 이해하는 방법을보다 명확하게 정의합니다.이는 보험 회사가 다른 질병과 다른

진단 및 통계 매뉴얼

에서 가장 인정받는 장애를 치료할 수 없음을 의미합니다.보험사는 세션 수를 제한하지 않거나 "패리티"조건에 대해 불평등 한 적용 범위를 제공 할 수 없습니다.MHPA와 마찬가지로 직원이 51 명 미만인 고용주는 패리티 보험을 제공 할 필요가 없으며 보험사는 정신 건강 보험을 제공 할 필요가 없습니다.그러나 그렇게 할 때 정신 건강 상태에 대한 혜택은 신체 건강 상태에 대한 혜택과 정확히 동일하게 취급되어야합니다.Canada와 같은 국가와 영국과 같은 국가에서 제공하는 시스템에서 정부 운영 건강 관리와 협력 할 때 정신 건강 패리티에 대한 논의는 약간 다른 회전이 발생합니다.캐나다에서는 사람들이 무료 정신 건강 보장을받을 수 있지만 처방약을 다루는 보충 보험료를 지불해야합니다.캐나다의 일부 보고서에 따르면 사람들 이이 보충 보험을 가지고 있지 않을 때는 진정한 정신 건강 패리티가 존재할 수 없습니다.소득이 낮은 사람들은 정신 건강 상태에 처방 된 약물을 감당할 수 없을 수 있으며, 이로 인해 치료가 효과가 없을 수 있습니다.영국에서는 사람들이 정부 건강 관리를 통해 정신 건강 치료를받을 수 있으며,이 치료는 신체적 문제를 치료하는 것과 동일해야하며 정신 건강 패리티를 나타 내야합니다.그러나 영국에는 다양한 민간 치료사가 있으며, 많은 사람들 이이 서비스에 대한 수요가 높기 때문에 정부를 통해 정신 건강 치료를받는 데 어려움이 있다고 인용합니다.많은 사람들이 번거 로움이 적기 때문에 개인 치료사를 만나기로 결정했지만 사회 경제적 지위가 낮은 사람들은이 옵션이 없을 수 있습니다.정부에 의존하는 사람들은 정신 건강 문제에 대한 지원을 제공했습니다.공공 치료사를 만나기 전에 상당한 시간을 기다릴 수 있습니다.