산업 건강 심리학이란 무엇입니까?

직업 건강 심리학 (OHP)은 심리학 분야의 특정 분야로 직원을위한 건강한 작업 환경을 조성하는 것을 목표로합니다.인간 심리학과 산업 보건 과학을 결합한 분야로서 산업 건강 심리학은 근로자의 신체적 안전을 보장하는 동시에 강력한 정신적, 심리적 건강을 지원하는 작업 환경을 조성하는 데 도움이됩니다.직업 스트레스는 직원의 사기에 부정적인 영향을 미치는 반면 동시에 회사의 수익에 부정적인 영향을 미칩니다.따라서 산업 건강 심리학을 전문으로하는 개인은 종종 직원 스트레스를 줄이기 위해 종종 상담하는 동시에 직원의 병든 날의 빈도를 낮추거나 건강에 해로운 근무 환경으로 인해 회사가 직원을 잃을 가능성을 줄입니다.전문 연구 분야로서, 산업 건강 심리학 교육을받은 심리학자들은 직장에서 인간 행동의 역학에 잘 접수됩니다.직장 괴롭힘, 직장 스트레스 및 직장 침략과 같은 직무 환경에서 자주 발생하는 문제 중 일부는 문제가 발생하기 전에 산업 건강 심리학 전문가와 컨설팅하여 피할 수 있습니다.그러나 그러한 상황이 발생하는 경우 전문가는 직장 스트레스 요인이 근로자 간의 충돌로 이어질 수있는 경우 어떤 경우에도 전문가가 유용 할 수 있습니다.OHP 전문가와 직접 컨설팅하는 것 외에도 많은 서적과 세미나는 회사가 더 나은 작업 환경을 만드는 데 도움이되도록 이용할 수 있습니다.양질의 직원을 유치 할뿐만 아니라 직장의 전반적인 생산성을 향상시키는 데 도움이되는 환경.이 정보가 직장에 통합 될 수있는 방법 중 일부에는 어린 아이들의 부모를위한 현장 보육원, 밝은 유색 직원 브레이크 룸, 현장 피트니스 시설, 그룹 레크리에이션 활동 및 직원을 허용하는 메커니즘이 포함될 수 있습니다.파트 타임으로 통신합니다.연구에 따르면 근로자에게 이러한 혜택을 제공하는 것은 직원들이 편안한 직장 생활 균형을 발견하고 직원 충성도, 유지 및 생산성을 동시에 향상시키는 동시에 직장 스트레스를 줄일뿐만 아니라 작업장 스트레스를 줄이는 데 도움이됩니다.절차.직장 안전, 인체 공학, 조직 및 윤리에 관한 규칙은 종종 이러한 문제를 해결하는 OHP 전문가 또는 서면 안내서와상의하여 개발됩니다.직장을 넘어서서 산업 보건 심리학은 직장 괴롭힘 및 주요 작업장 안전 표준의 개발과 같은 문제와 관련된 법률 개발에 더 유용했습니다.