인식 된 조직 지원이란 무엇입니까?

pos (POS)는 인식 된 조직 지원 (POS)은 회사 나 기관이 그들을 돌보고 신뢰할 수 있다는 근로자의 감정을 촉진하는 직장 환경입니다.인식 된 조직 지원이 시행 될 때, 고용주와 직원의 혜택은 상호입니다.직원들은 노력에 대한 더 나은 임금과 혜택을 받고, 업무 문제와 근로 조건에 대한 감독자의 지원을 즐기고, 그들의 업무가 회사에 의미 있고 도움이된다고 느끼면서 인식 된 조직 지원의 혜택을받습니다.회사의 POS의 이점은 회사를 기꺼이 희생하려는 열심히 일하는 직원을 생산하고 회사를 개선 할뿐만 아니라 결근과 무관심을 줄이려고 노력한다는 것입니다. pos의 열쇠는 조직 식별 또는 적합성입니다.회사의 가치와 직원의 가치 사이.우선, 회사는 신체적, 정서적 요구를 돌보아 직원에게 높은 평가를 받아야합니다.이 작업이 완료되면, 회사 나 기관의 근로자들에게 높은 평가를 촉진하여 전반적인 가치의 합동성을 창출 할 것입니다.직원들은 종종 인간과 같은 자질을 회사 나 기관에 할당하며, 그 자질은 종종 감독자가 대우받는 방식과 관련이 있습니다.근로자가 칭찬, 보상 및 지원을 받으면 조직의 지원이 인식되며 직원은 일반적으로 열심히 일함으로써 회사를 칭찬하고 보상 할 것입니다.반대로, 감독자가 경멸 적이거나 문제 나 불만을 해결하지 않으면 직원은 회사가 신경 쓰지 않거나 가치가 없다고 생각합니다.인식 된 조직 지원을 구축하고 향상시키는 기술은 감독자에게 가르쳐야합니다.

POS의 아이디어는 충분히 간단하게 들리지만, 회사가 POS와 비즈니스 결정을 내리지 않으면이 아이디어는 복잡하고 적용하기 어려울 수 있습니다.예를 들어, 개인적으로나 노동 조합을 통해 그러한 보상을 받기 위해 싸워야했던 탁월한 혜택을 가진 고임금 근로자가 더 나은 임금과 혜택을 얻으면 조직의 지원을 반드시 인식하지 못할 것입니다.이 노동자들은 실제로 싸움에 의해 과소 평가를받을 수 있습니다.이 경우, 회사는 높은 수요에 부응했지만 긍정적 인 조직 지원에서 수집 한 혜택을 잃어 버렸습니다.

POS는 직장의 가치가 인정되고 있기 때문에 인기가 높아지고 있습니다.많은 POS 연구에 따르면 조직의 지원은 직원의 직장 윤리와 회사에 대한 충성도를 향상시키고 결근을 줄이는 것으로 나타났습니다.노동자를 행복하게하는 것만 큼 사업에 좋은 것입니다.