인식과 조직 행동의 관계는 무엇입니까?

perception과 조직의 행동 사이의 관계는 조직의 요인에 관한 직원의 인식이 조직에서 반응하거나 수행하는 방식에 영향을 미친다는 역할에서 비롯됩니다.무언가를 인식하는이 과정은 종종 특정 요인에 관한 개별 선입견에 의해 형성되는 진정 복잡한 과정입니다.따라서 두 사람이 같은 대상을보고 여전히 완전히 다른 방식으로 인식 할 수 있습니다.때로는 개인의 특성과인지 과정의 결과로 약간의 변화가있을지라도 다른 사람들보다 더 균일 한 인식에 적합한 특정 측면이 있습니다.이를 위해 직원들이 조직의 사회 생활, 조직의 공식적인 측면 및 조직의 윤리적 표준과 같은 기타 요인을 인식하는 방식으로 인식과 조직 행동 사이의 연관성을 볼 수 있습니다.인식과 조직 행동이 연결되는 방식은 조직을 구성하는 직원이 기업 목표 및 예상되는 역할과 같은 조직의 공식적인 요소를 보는 방식을 통해입니다.소포 배달 회사가 주요 기업 목표를 언급했다고 가정하면, 직원 들이이 목표를 인식하는 방식에 상관없이 약속 된대로 목적지에 소포를 전달하겠다는 약속을 바탕으로 고객의 신뢰와 신뢰를 얻는 것입니다.그들이 목표를 달성하기 위해 노력하는 방식.따라서, 한 진술을 제공하지만 다른 무언가가 자신의 의미를 정확히 말하는 조직에 익숙한 사람과 회사 목표에 대해 동일한 존중이나 존중을받지 못할 수도있는 회사에서 온 직원은 자신이 의미하는 바를 말하는 것과 동일한 존경을받지 못할 수 있습니다.이런 의미에서, 두 직원은 동일한 회사 목표에 직면하게되지만 회사의 목표를 준수 할 것이라는 회사의 기대에 대한 다양한 반응으로 이어지는 다른 방식으로 그것을 인식하기로 선택합니다.목표를 존중하는 직원이 가능한 한 많은 노력을 기울이고, 아마도 자신의 길을 벗어나지 않을 것입니다.회사의 목표를 존중하기 위해.직원 치료에 이중 표준을 고용하는 회사는 다른 그룹과는 다른 인식을 가지므로 생산량이 다릅니다.예를 들어, 소수 민족이나 여성을 다른 사람보다 덜 존경하는 회사는 다양한 방식으로 인식 될 것입니다.잘 대우받은 직원들은 회사가 일하기에 좋은 곳이라고 생각할 것이고, 부당하게 대우받은 사람들은 조직에 대한 원한 감정을 가지고있을 것입니다.