감정 지능 평가는 무엇입니까?

∎ 감정 지능 평가는 감정적 지능을 측정하도록 설계된 테스트로, 때때로 식이라고도합니다.이 테스트는 Daniel Goleman의 연구를 기반으로하지만 그에 의해 개발되지는 않았습니다.감정 지능 테스트는 1990 년대에 지능 테스트의 대안 또는 보충으로 시작되었습니다.감정적 지능의 일부 척도는 그것을 타고난 능력으로 취급하지만 감정 지능 평가는 이러한 유형의 지능을 타고난 능력과 배운 행동의 혼합으로 취급합니다.이 테스트는 종종 비즈니스에서 직원의 강점과 약점을 식별하기 위해 사용되어 직원들이 감정 지능의 특정 측면을 개선하는 기술을 배울 수 있습니다.그의 연구에 따르면이 유형의 지능은 개인의 직업 성과, 리더십 능력 및 사회에 대한 의미있는 기여를 평가할 때 표준 지능만큼 중요하다고 시사합니다.Travis Bradberry 박사와 Jean Greaves 박사는 Golemans 작업을 확장하여 감성 지능 평가를 개발했습니다.이 테스트는 Goleman이 처음으로 설명한 것처럼 4 가지 기술, 사회적 인식, 관계 관리, 자기 인식 및 자기 관리를 측정합니다.테스트는 일반적으로 각 감정 지능 기술과 전반적인 감성 지능 지수에서 사람들의 답변을 완료하는 데 약 10 분 밖에 걸리지 않습니다.정서적 지능을 구성 요소 부분으로 나누어 테스트는 감정적 인 장점과 감정 지능 영역을 개선 할 수있는 영역을 식별합니다. 감정적 지능을 일련의 학습 기술로 취급함으로써 감정 지능 평가는 상당히 능력 측정을 제공합니다.지능 지수 (IQ) 테스트로 측정 한 지적 능력과 다릅니다.이 시험을 만들기위한 연구는 여러 종류의 지능의 존재를 인정하며, 그 중 일부는 타고난이며 일부는 배운다.감정 지능과 같은 학습 된 지능은 다양한 기술을 실천함으로써 향상 될 수 있습니다.감정 지능이 정량화되면 개선을 측정하는 기준과 개선을 목표로하는 일련의 기술이 있습니다.이 시험에서 측정 한 각 감정 지능 기술에 대해, 감정적 지능을 향상시키는 데 사용할 수있는 여러 활동과 전략이 있습니다.