블루 칼라 노동자가되면 어떤 이점이 있습니까?

주로 관리적이고 전문적인 입장 인 화이트 칼라 고용이 일반적으로 실습 제조 또는 서비스 산업 위치로 특징 지어지는 블루 칼라 고용보다 바람직하다는 사회에서 인식이있을 수있다.진실은 블루 칼라 노동자가 급여 나 훈련에 종종 차이가있는 경우에도 화이트 칼라 노동자만큼 전반적인 직무 만족도가 아니라면 많은 경험을 할 수 있다는 것입니다.꾸준한 근무 시간, 직장과 개인 생활 사이의 명확한 분열 및 강한 성취감을 포함하여 블루 칼라 작업을 수행하면 많은 이점이 있습니다.그녀는 정기적 인 작업 일정을 중심으로 개인 시간을 구조화 할 수 있습니다.첫 교대 근무자의 경우, 근무일은 오전 7시에 시작하여 오후 3시 30 분 또는 다른 8 시간 블록에 끝날 것입니다.두 번째 교대 근로자는 오후까지 일을보고 할 필요가 없을 수도 있습니다. 그런 다음 자정까지 일하십시오.이 정규 시간을 통해 블루 칼라 노동자들은 중요한 개인 약속 및 직장 이외의 다른 문제를 예약 할 수 있습니다.감독 또는 관리 직책을 맡고있는 많은 백색 고리 근로자들은 불규칙한 시간을 일하거나 고용주에게 더 많은 시간을 할애하도록 요청받을 수 있습니다.교대가 끝나면 충성도는 고용주에서 가족으로 전환 할 수 있습니다.감독 또는 관리 위치에있는 백색 칼라 노동자에게 회사 충성도와 대가로 개인적인 삶을 희생하도록 요청받을 수 있습니다.블루 칼라 노동자들은 초과 근무 시간을 요구하거나 강요받을 수 있지만, 이러한 희생은 일반적으로 자발적이며 잘 보상됩니다.정의 된 기술을 가진 블루 칼라 작업에서 해고 된 사람은 일반적으로 다른 곳에서는 고용을 찾을 수 있지만, 여유로운 화이트 칼라 노동자는 종종 새로운 회사와 완전히 새로운 기술을 배워야합니다.많은 블루 칼라 작업으로 성취감.건설 노동자는 새 건물을 지나서 완료에 역할을 수행했다는 것을 알 수 있습니다.공장 노동자는 상점 선반 또는 도로에서 수공예의 최종 결과를 볼 수 있습니다.서비스 근로자가되면 많은 사람들이 자신의 노력으로 혜택을받을 것이라는 것을 알고 만족감을 가져다 줄 수 있습니다.많은 블루 칼라 노동자들은 열심히 일하고 기술을 통해 생계를 얻었다는 것을 알고 엄청난 개인 만족을 발견합니다.