반 구조화 된 인터뷰 란 무엇입니까?

semi 구조화 된 인터뷰는 연구 및 비즈니스 관행에 사용되는 기술입니다.질문을 수행하는 면접관이 다루어야 할 특정 질문과 주제가있을 수 있지만, 반 구조화 된 인터뷰를 통해 인터뷰 대상자의 관점에 대한 더 나은 아이디어를 얻기 위해 관련 접선 정보를 도입 할 수 있습니다.반 구조화 된 인터뷰 양식을 사용하는 데는 장점과 단점이 있습니다.이 방법은보다 개인화되고 포괄적 인 답변을 허용 할 수 있지만 면접관의 광범위한 교육 및 준비가 필요합니다.

연구 연구와 비즈니스 운영 모두 다양한 목적으로 반 구조화 된 인터뷰를 사용할 수 있습니다.연구원은 연구의 초점이 주제의 주관적인 경험 일 때이 기술을 사용할 수 있습니다.예를 들어, 인간의 성적 행동에 관한 연구에서, 반 구조화 된 인터뷰는 당시의 만남 날짜 및 연령과 같은 사실 데이터가 아니라 피험자의 개인적인 경험을 이해하는 데 사용될 수 있습니다..비즈니스에서 반 구조화 된 면접관은 회사를 통신 할 성격이 있는지 여부를 결정하기 위해 인터뷰 주제를 더 잘 알 수있는 수단으로 고용 목적으로 사용될 수 있습니다.

반 구조화 된 인터뷰가 성공하기 위해서는 대화가 철도에서 완전히 벗어날 수 없습니다.면접관은 일반적으로 답변이 필요한 주제와 질문 목록을 준비하고 각 주제에 동일한 순서로 동일한 질문 목록을 요청할 수 있습니다.그러나 공식적으로 구조화 된 인터뷰와 달리 반 구조화 된 대화는 면접관이 주제를 제시하거나 특정 토론 영역에 관심이있는 것처럼 보이면 면접관이 즉시 후속 질문을 할 수 있도록 허용합니다.후속 조치 또는 세부 질문은 자신의 반응과 주제에 대해 논의하려는 의지에 따라 각 주제마다 다를 수 있습니다.semi 구조화 된 인터뷰의 주요 장점 중 하나는 면접관이 주제에 대한 명확하고 포괄적 인 그림을 얻을 수 있다는 것입니다.대상의 관심사와 예를 통해 대화를 안내함으로써 면접관은 인터뷰중인 각 개인의 성격과 독특한 경험에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다.이러한 이유로, 반 구조화 된 인터뷰는 종종 인간 행동에 대한 연구와 연구에 사용됩니다. 개인의 주관적인 관점은이 분야에서 중요한 구성 요소이기 때문입니다.면접관 측의 즉흥적 인 능력.면접관은 어떤 영역을 더 멀리 추구할지 알기 위해 주제로부터 구두 및 신체 언어 신호를 집어들 수 있어야합니다.동시에, 면접관은 주제의 반응을 이끌거나 영향을 미치지 않도록하기 위해 객관적이고 분리되어야합니다.또한, 다루는 주제는 미리 신중하게 준비되어 있어야하므로 다른 인터뷰의 결과는 일반적으로 서로 비교할 수 있습니다.