Kan een werkgever van een werknemer eisen dat hij overuren werkt?

De wetten en voorschriften met betrekking tot overuren variëren sterk tussen regio's en landen over de hele wereld.Sommige ontwikkelingslanden hebben misschien helemaal geen overwerkwetten - althans niet die worden afgedwongen.Anderen volgen de overuren voor de overuren vrij strikt.

Of een werkgever een werknemer kan dwingen om overuren te werken, hangt af van een aantal factoren, zoals of het type bezettings- en personeelsvoorschriften in een rechtsgebied.In sommige gevallen kunnen landen deze wetten bepalen.In andere gevallen kunnen lokale en nationale rechtsgebieden mogelijk hun eigen voorschriften bepalen voor degenen die overuren werken.

Of een werknemer het recht heeft om overuren te weigeren, is een kwestie;Bepaalde werknemersrechten zijn echter bijna universeel van toepassing op overwerkvoorschriften.Bijvoorbeeld, degenen die verplicht zijn, of die gewillig kiezen, om overuren te werken, worden meestal beloond met een groter loon boven wat ze normaal worden aangeboden.In veel gevallen is dit 150 procent van het normale loonpercentage of hoger.

In de Verenigde Staten kunnen de meeste werknemers door hun werkgevers overuren moeten werken.Nogmaals, dit hangt af van de situatie.In sommige gevallen kan werk niet meer dan 10 tot 12 opeenvolgende uren gaan, afhankelijk van de bezetting.De enige werknemers die een werkgever niet nodig heeft om overuren te werken, zijn die jonger dan 16 jaar.Er kunnen extra voorschriften aanwezig zijn voor die werknemers die nog op de middelbare school zijn.Een werkgever kan bijvoorbeeld mogelijk niet in staat zijn om middelbare scholieren te laten werken tijdens de week school.

Voor landen in de Europese Unie is de regels enigszins verschillend.Hoewel in deze landen overuren nodig kunnen zijn, is het de richtlijn van de Europese Unie dat geen enkele werknemer meer dan 48 uur per week werkt.Dit kan het vermogen verminderen om te werken wat bekend staat als gesplitste verschuivingen.Werknemers hebben echter het recht om zich af te melden voor de maximale overurenvereiste, waardoor ze indien gewenst extra overuren kunnen werken.

In Australië mogen werknemers in een week niet meer dan 38 uur werken, maar de wet staat ook toe voorredelijke extra uren.De gewerkte uren kunnen echter worden gemiddeld gedurende een periode van 12 maanden, wat betekent dat er weken kunnen zijn waarin een werknemer overwerk kan werken boven dit bedrag.Wetgevers in Australië vinden dat de maximale vereiste van 38 uur de kwaliteit van leven in het land behoudt.Om de bezorgdheid over degenen die overuren werken te helpen verlichten, vereist de Australische wet dat werkgevers hun overwerkbeleid aanpassen wanneer er een fysiek of geestelijke gezondheidsrisico is voor de werknemer die wordt veroorzaakt door te veel uren te werken.De formulering zorgt echter voor veel subjectiviteit.