Hoe kunnen de voordelen van de rand worden gebruikt om de productiviteit van werknemers te verhogen?

Veel mensen geloven dat het vergroten van de voordelen van de rand of voordelen die niet verplicht zijn, loyaliteit vaststelt en de productie onder werknemers stimuleert.Sommigen beweren dat deze overtuigingen onjuist zijn, maar vele anderen ondersteunen hen.Het zou moeilijk zijn om de effecten van alle mogelijke franje voordelen te onderzoeken, maar naar een paar kijken kan werkgevers een idee geven van hoe de productiviteit van werknemers kan worden verhoogd door franje voordelen aan te bieden.

Sommige landen bieden gratis gezondheidszorg, maar in andere landen moeten mensen een verzekering kopen.Het aanbieden van ziektekostenverzekering is een franje voordeel en de kwaliteit ervan kan direct verband houden met de productiviteit van werknemers.Over het algemeen zijn zieke werknemers geen productieve werknemers, en elke verzekering die aan werknemers wordt aangeboden, moet betaalbaar zijn en redelijke bedragen bieden.Betaalbaarheid moet ook rekening houden met dingen zoals copayments en eigen risico.

Hogere copayments en aftrekbare kosten verlagen de werkgeverskosten, maar als ze lager betaalde werknemers verbieden om medische zorg of welzijnszorg te zoeken, komt de verzekering niet ten goede aan zieke werknemers.De dekking moet zich uitstrekken tot familie, omdat de productiviteit van werknemers ook kan worden beïnvloed als familieleden ziek worden.Wanneer werknemers betaalbare gezondheidszorg voor zichzelf of gezin hebben wanneer dat nodig is, kan de productiviteit van werknemers toenemen als gevolg van een betere lichamelijke gezondheid en als gevolg van bedrijfsloyaliteit voor het ontvangen van dit voordeel.

Een ander gezondheidsgerelateerd randvoordeel dat verbonden is met een grotere productiviteit van werknemers is toegang tot lidmaatschappen voor gezondheidsclubs of ter plaatse trainingsfaciliteiten.Deze en andere wellnessvoordelen kunnen een positief effect hebben.Er kan een directe correlatie zijn tussen de lichamelijke gezondheid en het vermogen om harder te werken.Toegang tot gezondheidsclubs, voedingsdeskundigen, programma's voor gewichtsverlies en dergelijke kunnen allemaal leiden tot gezondere werknemers met meer energie om te werken.

Zeker, de productiviteit van werknemers kan toenemen met franje voordelen die winstgericht zijn.Het verdienen van aandelen van aandelen of een deel van de winst in een bedrijf communiceert met werknemers dat het bedrijf stijgt of daalt door hun inspanningen.Dit is niet altijd het geval, omdat de gewonnen winst relatief klein kan zijn.Andere voordelen die meer motiverend kunnen blijken, zijn werknemersprogramma's, opgezet zodat elke werknemer kansen heeft om prikkels te verdienen, zoals extra vakantiedagen, cadeaubonnen, bonussen en enzovoort, als ze de persoonlijke productiviteit verhogen.

Sommige franje voordelen zijn alleen beschikbaar voor executive werknemers, die deze werknemers kunnen motiveren om harder te werken, maar ook werknemers van een lager niveau van een bedrijf kunnen vervreemden.Dingen zoals toegang tot vakantie -appartementen, het gebruik van privéjets of bedrijfscreditcards zijn over het algemeen aantrekkelijk voor leidinggevenden.Als dit soort voordelen geen voordelen, of zelfs verkleinde voordelen worden aangeboden aan anderen, kan dit de onenigheid opkomen.Bedrijven moeten ervoor zorgen dat ze op alle niveaus voordelen bieden, in plaats van alleen bovenaan, om de productiviteit van werknemers het hoogst te houden.

Zo groot als franje voordelen kunnen zijn als het gaat om het verhogen van de productiviteit van de werknemers, zijn ze niet al te nuttig onder slecht werkenvoorwaarden.Werknemers verdienen basisrechten, zoals door supervisors met respect worden behandeld en eerlijk worden betaald voor hun werk.Alle voordelen in de wereld maken mogelijk niet goed voor consequent slechte managementvaardigheden of ondermarktbetalen.