Hoe kan ik respect verdienen van mijn werknemers?

Het vermogen van een werkgever om respect van werknemers te verdienen, moet niet als vanzelfsprekend worden beschouwd.Voor sommige werkgevers kan dit vermogen alleen uit charisma voortkomen, maar voor anderen is veel hard werken nodig.Voor werknemers zijn vertrouwen en vertrouwen in een werkgever uiterst belangrijk.Deze twee componenten zullen een lange weg gaan in het verdienen van het respect van werknemers, maar er zijn een aantal andere factoren om te overwegen.

Voor een werkgever om respect van een werknemer te verdienen, moet hij begrijpen dat respect een tweerichtingsstraat is.Respect kan alleen worden verleend als het ook wordt gegeven.Een werknemer moet het gevoel hebben dat ze binnen een structuur van een bedrijf wat waard is.

Een werkgever mag een werknemer nooit behandelen alsof hij slechts een nummer is, iemand die er is om het werk te doen en geen meningen heeft.Veel werkgevers toonden traditioneel geen interesse in de meningen van hun werknemers.Dit soort denken zal geen respect meer verdienen van het personeel van vandaag.Het zal alleen wantrouwen en wrok kweken, en het zal niet zorgen voor een harmonieuze werkplek.

Om respect van een werknemer te verdienen, moet een werkgever niet bang zijn om haar handen vuil te maken.Dit betekent dat ze van tijd tot tijd moet worden gezien om naast werknemers te werken.Deze praktijk fokt een omgeving van solidariteit tussen werknemer en werkgever.

Todays Savvy Workforce kan ruiken als er iets niet goed is.Een werkgever die constant het ene zegt en dan een ander doet, heeft geen kans wanneer hij probeert respect te verdienen.De werkgever moet worden gezien als persoon van zijn woord.Als hij iets zegt, zou hij het moeten meenemen en zich eraan houden.Het doen van valse beloften zal niets doen voor de reputatie van de werkgevers, en mond-tot-mondreclame gaat zeer snel voorbij binnen een bedrijf.

Een van de grootste obstakels voor een werkgever die een werknemers respecteert, is de hen-en-US-factor.Werknemers moeten altijd als gelijken worden behandeld.Indien mogelijk moet een werknemer/werkgeverrelatie op voornaam zijn.De werkgever moet interesse brengen in de ontwikkeling van werknemers binnen het bedrijf.Werkgevers moeten elke individualiteit en bijdrage van elke werknemers aan het team waarderen.

Om respect te verdienen, moet een werkgever ook onthouden dat het de werknemer is die de belangrijke rader in het bedrijf is.Zonder de werknemer zou het bedrijf tot stilstand komen.De werknemer is de werknemer die elke dag binnenkomt en helpt het bedrijf tot een succes te maken.Het zal niets doen voor een werknemer om een werkgever een nieuwe Mercedes te zien besturen nadat ze heeft verlaagd dat het personeelsbonussen van de jaren door doelen niet worden bereikt.

Proberen respect te verdienen van een werknemer is vaak als een koordje lopen.Het is praktisch onmogelijk om elke werknemer gelukkig te houden.Desalniettemin zal het geven van respect waar het verschuldigd is en werknemers eerlijk behandelen, een lange weg gaan wanneer ze proberen respect te verdienen op de werkplek.