Hoe kan ik mijn kansen op het verkrijgen van een promotie vergroten?

Het krijgen van een baanpromotie is meer dan een kwestie van geluk.Er zijn specifieke manieren om uw kans op gepromoveerd te vergroten, en stappen om een promotie te krijgen, blijven meestal in de meeste werkomgevingen hetzelfde.Van het kantoor tot de fabrieksvloer, de kansen op het krijgen van een promotie worden verhoogd door de volgende stappen te observeren.

Veel mensen gaan ervan uit dat goede werkvaardigheden bij hun huidige baan hen in aanmerking komen voor promotie.Vaardigheid in wat je doet is belangrijk, maar verdient niet noodzakelijkerwijs promotie.Streef als niet alleen geweldig zijn in wat je momenteel doet, maar ook om het vermogen aan te tonen om goed te zijn in het werk waaraan je gepromoveerd wilt worden.

Sommige functies vereisen mogelijk extra onderwijs, training of een geavanceerde graad mdash;Overweeg om uw opleiding te bevorderen om uw kansen op een promotie te vergroten.Sommige bedrijven vergoeden zelfs voor onderwijskosten die verband houden met uw specifieke baan of veld.Hoewel onderwijs belangrijk is, is het niet noodzakelijk de belangrijkste kwalificatie waar een werkgever naar op zoek is bij het promoten van een hogere positie.

Het kan ook helpen om managers te laten weten dat u meer hebt om bij te dragen aan uw werkomgeving.Construeer zorgvuldig een businessplan dat uw persoonlijke carrièredoelen schetst.Zodra je het hebt samengesteld, vraag je je manager om een vergadering om carrièregroei te bespreken.Nadat u uw doelen hebt geschetst, vraagt u de manager om specifieke feedback over gebieden die u moet verbeteren om een promotie te krijgen of om uw businessplan te vervullen.

Dit soort vergadering zou geen forum moeten zijn om te klagen over het niet krijgen van een promotie, en als u uw doelstellingen eenmaal hebt gemaakt, blijf ze dan niet herhalen.Bespreek uw intentie eerder met een manager met een goed doordacht plan en neem feedback.Gebruik vervolgens de beoordelingen van werknemers om te bespreken hoe u aan het bedrijfsplan hebt voldaan dat u hebt gemaakt.

Op zakelijke of technische gebieden, waarschijnlijk een van de grootste bepalende factoren zijn uw uitstekende communicatieve vaardigheden.Kritiek kunnen nemen, teams leiden en goede relaties hebben met collega's en managers maakt promotie waarschijnlijker.

Zelfs in een omgeving waar teamgebaseerd werk niet gebruikelijk is, kunt u teams leiden die uw werkplek ten goede komen.Teams kunnen kijken naar problemen op de werkplek, zoals hoe de snackkamer te verbeteren, hoe u een kantooromgeving ergonomisch meer gezond kunt maken, of hoe u veiligheid en noodplannen voor werknemers kunt implementeren.Als alternatief, in banen waar teamwerk vaak wordt gebruikt, zoek je naar mogelijkheden om teams te leiden om werkgerelateerde doelen te bereiken.Als je niet goed bent in teamwerk, ben je te laat om te leren hoe je een team met succes kunt benaderen.Volg lessen, lees boeken of observeer anderen die succesvolle teams leiden om een effectieve teammanager te worden.

Form mentor relaties met een paar belangrijke leden van senior staf.In een groot bedrijf kan uw persoonlijke zichtbaarheid laag zijn als u de "hogere ups" niet goed kent.Onderzoek uw bedrijf en zoek degenen die u meer over uw werk kunnen leren.Benader ze dan en vraag naar mentoring.Dit is geen kans om uzelf in te nemen met een hogere UP, maar om uw zichtbaarheid, vaardigheden en kans op een promotie te verbeteren.

Vergroting van het zicht kan ook worden bereikt door uw werk in de gemeenschap.Je kunt een toegewijde vrijwilliger zijn voor maaltijden op wielen, een lokaal lid van het schoolbestuur of een voetbalcoach.Schrijf of publiceer in gerelateerde handelsbladen of websites om de zichtbaarheid in uw bedrijf en kansen voor promotie te vergroten.Kijk naar lokale organisaties of politiek als een kans om je interpersoonlijke vaardigheden aan te scherpen en deel te nemen aan en teams te leiden.

Op de werkplek, observeer anderen die zijn gepromoveerd en vergelijk uw gedrag met de hunne.Als je goede relaties hebt met deze werknemers, wat je zou moeten doen, vraag ze dan op een vriendelijke manier welke vaardigheden het belangrijkst waren bij het verdienen van een PRomotion.Spiegel deze vaardigheden.

Toot je eigen hoorn niet, maar houd je successen op het werk bij.In beoordelingen kan het hebben van een record van dergelijke successen de aandacht op deze vaardigheden vestigen.Ben ook van plan een voorbeeldig werknemersrecord te hebben.Kom op tijd op voor werk, minimaliseer werkafwezigheid en wees klaar om af en toe een extra baan te nemen.Je moet in plaats van vertellen dat je de kwaliteiten hebt waar een werkgever naar op zoek is in een hogere positie.

Vooral op technische gebieden neigen sommige werknemers naar arrogantie over hun superieure kennis of intellectuele geschenken.Hoewel technische kennis uiterst belangrijk is, laat het u niet isoleren van werknemers met minder kennis.Vermijd superioriteit en neem nederigheid aan door meer te leren, vooral over interpersoonlijke vaardigheden op de werkplek.