Hoe vraag ik online banen aan?

Een van de grootste veranderingen in de manier waarop de arbeidsmarkt in de 21ste eeuw werkt, heeft te maken met internet.In plaats van traditionele papieren applicaties die via de post worden verzonden of met de hand worden afgeleverd bij een winkel, doen veel bedrijven het grootste deel van hun aanwerving online.Daarom moeten werkzoekenden nu op internet gaan om de meeste vacatures te vinden.

Voordat een werkzoekende online gaat op zoek naar een baan, zijn er een paar dingen die ze had moeten voorbereiden.Ten eerste heeft ze een elektronisch exemplaar van haar cv nodig, zoals een Microsoft Word -geformatteerde versie.Ten tweede heeft ze haar werkgeschiedenis en een lijst met referenties nodig.Vervolgens heeft ze toegang nodig tot alle cijfers en papierwerk waarmee ze in hun gewenste land kunnen werken, wat haar sofinummer of werkvisum betekent.Ten slotte heeft ze een e-mailadres nodig dat ze kan worden bereikt als een werkgever contact met haar wil opnemen.

Maar hoe vragen mensen daadwerkelijk online op banen?Er zijn vier primaire manieren om online banen aan te vragen: via de startpagina van een bedrijf, van een werkgelegenheidswebsite, van een human resources -bedrijf en van een online vacature.Werkzoekenden moeten overwegen om meer dan een van deze benaderingen te gebruiken om de beste kans te hebben om een baan te krijgen.

de meeste bedrijven houden een lijst met open functies op hun websites, en veel grote bedrijven zullen hun eigen werkmachines hebbenDie posities.De vacatures worden meestal vermeld onder de kop van "carrières" of "banen" op de startpagina van het bedrijf.Om te solliciteren, moeten potentiële aanvragers eenvoudigweg het juiste gedeelte van de website van het bedrijf bezoeken en de gegeven aanwijzingen volgen. Webitites voor werkgelegenheid hebben de grootste selectie van banen.Sommigen, zoals Monster en CareerBuilder, bevatten talloze openingen uit meerdere bronnen.Anderen, zoals USAJobs, richten zich op een specifieke groep zoals banen van de overheid.Werkgelegenheidswebsites vereisen over het algemeen dat degenen die online banen willen aanvragen om een online profiel in te vullen, zodat potentiële werkgevers ze kunnen vinden.Ze hebben ook werkmachines voor het zoeken naar werk waarmee gebruikers door de open banen in een specifiek gebied kunnen bladeren.Om online banen aan te vragen via een werkgelegenheidswebsite, vereisen de meeste sites een elektronisch cv en kunnen ook vereisen dat een account met hen wordt ingesteld. Een human resource -bedrijf is een andere manier om online banen aan te vragen.Net als hun fysieke tegenhangers, helpt het online onderdeel van een human resource-bedrijf klanten met banen.Werkzoekenden zijn meestal verplicht om een online profiel in te vullen, een elektronische aanvraag in te dienen en vervolgens een HR -vertegenwoordiger persoonlijk te ontmoeten. Een online vacature -bord is ook een manier om online banen te vinden en aan te vragen.Jobberichten zijn vergelijkbaar met werkgelegenheidswebsites, maar dienen meestal alleen een nichegroep of hebben weinig controles over wie banen kan posten.Degenen die reageren op advertenties op een vacature-bord moeten meestal hun cv's e-mailen naar potentiële werkgevers, hoewel ze in zeldzame gevallen verplicht zijn om hun aanvragen fysiek te mailen.