Hoe kom ik in aanmerking voor werkloosheid?

De enige vereiste voor werkloosheid is om zonder werk te zijn, maar om in aanmerking te komen voor werkloosheid Compensatie

, moet een werknemer voldoen aan bepaalde criteria die zijn opgelegd door de staat waarin hij of zij woont.Veel werkgevers betalen werkloosheidsverzekering voor elke werknemer terwijl ze in dienst zijn, dus in wezen vraagt een ontspannen werknemer een werkloosheidscompensatie aan die al onder dat fonds is verzameld.Om in aanmerking te komen voor voordelen, moet een werknemer echter werkloos worden door geen enkele schuld van zijn of haar.

Een manier om in aanmerking te komen voor werkloosheidscompensatie is ontslagen door gebrek aan werk.Als een werkgever besluit een werknemer tijdens een economische neergang los te laten, kan die werknemer een vergoeding krijgen onmiddellijk na zijn of haar laatste dag op het werk.De werknemer verloor zijn of haar baan niet vanwege persoonlijk wangedrag, noch stopte hij of zij vrijwillig.Deze voorwaarden voor het scheiding van banen worden zeer belangrijk wanneer de afdeling Werkloosheid van de staat bepaalt in aanmerking voor voordelen.

Sommige werknemers kunnen aannemen dat ze vrijwillig kunnen stoppen of aftreden uit een baan en nog steeds werkloosheidsuitkeringen kunnen krijgen, maar onder de meeste omstandigheden is dit niet het geval.Wanneer een werkloosheidsclaim wordt ingediend bij de staat, wordt de aanvraag beoordeeld om de omstandigheden rond de scheiding te bepalen.Als een werknemer om strikt persoonlijke redenen vrijwillig zijn of haar baan zou verlaten, zou hij of zij niet in aanmerking komen voor voordelen.Als de voorwaarden van de baan een redelijk persoon zouden laten stoppen, of als de werkgever een werknemer vraagt om een onethische of illegale handeling te plegen, dan kan de werknemer een vergoeding krijgen.

Mensen die zelfstandige zijn of in een deel werken-Time -positie kan in aanmerking komen voor werkloosheid als hun beschikbare werkuren minder dan 40 uur dalen door geen enkele schuld.Deze geschiktheid zou worden bepaald nadat de werknemer voordelen heeft aangevraagd.Sommige werknemers kunnen zich onder druk zetten om onvrijwillig met pensioen te gaan, vooral degenen die hun maximale salarissen hebben bereikt.Dergelijke werknemers kunnen nog steeds werkloosheidsuitkeringen aanvragen, maar ze moeten bewijzen dat ze niet van plan waren zich terug te trekken uit het personeelsbestand op het moment dat ze werden afgewezen.

Werknemers die werden beëindigd wegens het overtreden van redelijk beleid of niet -geëxcuseerd ziekteverzuim kan over het algemeen geen werkloosheidscompensatie krijgen.Deze toestand veroorzaakt soms een stop voordat je ontslagen mentaliteit krijgt bij ontevreden werknemers, maar in werkelijkheid is geen van beide beslissingen voordeliger als het gaat om het indienen van een werkloosheidscompensatie.Ongetwijfeld is een werknemer die definitief kan bewijzen dat de arbeidsvoorwaarden onmenselijk of illegaal waren, kan een betere claim hebben voor werkloosheid dan een werknemer die zijn of haar positie verloor door opzettelijk wangedrag, maar het kan heel moeilijk zijn om een vrijwillige stop te rechtvaardigen zonder documentatie.

Het is belangrijk voor ontslagen of ontladen werknemers om alle vereisten van de werkloosheidsafdelingen van de staat te volgen om in aanmerking te blijven voor compensatie.Tenzij de aanvrager fysiek of mentaal niet in staat is om regelmatig werk te verrichten, wordt van hem of zij verwacht dat hij elke week een geschikt werk aanvraagt en waar mogelijk redelijke werkaanbiedingen accepteert.Onder regelmatige economische omstandigheden duren de werkloosheidsuitkeringen over het algemeen tot 26 weken, maar ze kunnen worden verlengd tijdens perioden van hoge werkloosheid.