Hoe kies ik de beste evaluatiecriteria voor werknemers?

Bij het uitvoeren van prestatiebeoordelingen is het belangrijk om specifieke werknemersevaluatiecriteria in gedachten te hebben.Het kiezen van de beste evaluatiecriteria voor werknemers kan helpen ervoor te zorgen dat beoordelingen efficiënt en nuttig zijn voor verbeteringsinitiatieven, terwijl ze nog steeds eerlijk zijn voor werknemers.Goede evaluatiecriteria omvatten meestal een mix van op gegevens gebaseerde en subjectieve informatie over elke werknemer.

Op gegevens gebaseerde evaluatiecriteria van werknemers verwijst naar dingen die gemakkelijk kunnen worden gemeten en onderzocht door middel van harde gegevens.Voor een verkoper kan dit de hoeveelheid omzet in een bepaalde periode omvatten.Andere factoren, zoals aanwezigheidsrecords, of een geschiedenis van de voltooiing van de projecten op tijd, kunnen ook worden beschouwd als objectieve criteria, omdat ze voornamelijk op bewijsmateriaal zijn gebaseerd.Op gegevens gebaseerde prestatiebeoordeling is vaak de gemakkelijkere helft van de evaluatie van medewerkers, omdat het basisfeiten met zich meebrengt.Het evalueren van werknemers op objectief bewijs alleen alleen kan een onvolledig en vaak oneerlijk beeld bieden.

Subjectieve gegevens omvatten veel gebieden die even belangrijk of zelfs belangrijker kunnen zijn dan objectieve gegevens.In sommige gevallen, waar werknemers geen duidelijk gemeten doelen hebben om te bereiken, kunnen subjectieve gegevens de primaire bron van evaluatie zijn.Het verzamelen en meten van subjectieve informatie kan een langer proces zijn dat het onderzoekspersoneel omvat, om zelfevaluaties te vragen en met andere werknemers te spreken over de leden van hun team of afdeling.Sommige te overwegen gebieden zijn onder meer of de werknemer betrouwbaar is, goed communiceert met anderen en in staat is om alle verantwoordelijkheden bij te houden die zijn of haar baan met zich meebrengt.Houding kan een belangrijke bijdragende factor zijn aan de prestatie -evaluatie, omdat een werknemer met een slechte houding een weerstand kan zijn op de hele werkplek.Als een werknemer met het publiek werkt, kan het helpen om een systeem te hebben waarmee klanten of klanten uitstekende of substandaardservice kunnen melden, als een manier om prestaties te evalueren.

Een ander gebied om te overwegen bij het bepalen van de evaluatiecriteria voor werknemers is een werknemers die zich naleven aan beleid en regels.Een aangename en efficiënte werknemer kan nog steeds een disciplinair of loyaliteitsprobleem opleveren als hij of zij weigert de bedrijfsregels te volgen.Het gebruik van bedrijfseigendom voor sociale of persoonlijke zaken, het negeren van kledingcodes of constant laat zijn om te werken, kunnen allemaal tekenen zijn van een ontwikkelingsprobleem met een werknemer.Hoewel de therapietrouw misschien niet het belangrijkste deel van de evaluatiecriteria voor werknemers is, kan het een belangrijke hulp zijn bij het bepalen van doelen voor verbetering op de werkplek.