Hoe kies ik de beste motivatiestrategieën?

Kiezen welke motivatiestrategieën het beste zijn voor u of anderen om u heen, zoals werknemers, omvat het analyseren van de factoren die een individu dwingen om een taak te beginnen en te voltooien.Sommige strategieën omvatten externe of materiële beloningen, terwijl anderen vertrouwen op meer immateriële factoren om te motiveren.Het selecteren van een geschikte motivatiestrategie voor een individu of een groep hangt ook af van het vaststellen van sterke en zwakke punten.Sommige mensen missen motivatie omdat ze belangeloos, afgeleid of niet betrokken zijn, terwijl anderen problemen hebben met motivatie door angst, angst of interne of externe intimidatie.

De eerste stap bij het kiezen van de beste motivatiestrategieën is het identificeren van de taak die nodig is om de taak te identificeren die in de hand is.en bepaal waarom motivatie ontbreekt of moet worden verhoogd.Een manier om sterke en zwakke punten te ontdekken, is door een grafiek of tabel te maken met de voordelen van gemotiveerd om de taak of het project en de nadelen of "wegblokken" te voltooien om dit te doen.Dit kan helpen bepalen of het probleem desinteresse of verveling is of dat het faalangst of angst is met betrekking tot wat er moet worden gedaan.

Zodra de blokken voor motivatie zijn geïdentificeerd, moeten het kiezen van motivatiestrategieën zich richten op manieren om deze problemen te overwinnen.Een persoon die belangeloos of verveeld is, kan strategieën vinden die helpen de activiteit te personaliseren of de manier te veranderen waarop het wordt gestimuleerd, wat de motivatie kan vergroten.Het toestaan van nieuwe input en ideeën wekt opwinding en toewijding aan een project op, wat kan helpen bij het motiveren van degenen die geen drive vanwege verveling.

Faalangst of negatieve zelfpraat kan een diepgaande impact hebben op de motivatie.Het visualiseren van succes en het bijhouden van een lijst met positieve resultaten van verhoogde motivatie en het voltooien van de taak kunnen nuttige motivatiestrategieën zijn als angst een probleem oplevert.Door mensen eraan te herinneren dat ze het goed doen en dankbaarheid uiten kan ook helpen om positieve gedachten in een werkomgeving te versterken.Werknemers voelen vaak dat ze alleen worden erkend als ze fouten maken, dus het maken van alle gelegenheid om goed werk te prijzen zorgt voor een meer harmonieuze werkomgeving en meer gemotiveerde werknemers.

Hoewel motivatie vaak geen verband houdt met externe beloningen, zoals een bonus op het werk,Sommige mensen missen motivatie vanwege een waargenomen gebrek aan beloning voor hun inspanningen.In sommige gevallen verhoogt een materiële beloning de motivatie aanzienlijk, hoewel deze niet altijd geld hoeft te zijn.Sommige mensen vinden bijvoorbeeld kleine beloningen voor zichzelf, zoals twee uur om te ontspannen en een beweging te bekijken, kunnen helpen bij het motiveren van zichzelf om een ontmoedigende taak te voltooien.Op het werk kunnen materiële beloningen de vorm aannemen van verhogingen, promoties of zelfs een dag van betaalde vrije tijd voor werknemers die goed presteren en een taak op tijd voltooien.

Het belang van het stellen van realistische doelen kan niet worden overschat.Zelfs een persoon die voldoende gemotiveerd is, kan beginnen met het missen van enthousiasme en rijden wanneer doelen onbereikbaar zijn of niet duidelijk zijn gedefinieerd.Sommige mensen werken liever gedurende een lange periode aan een groot doel, maar veel mensen presteren beter wanneer een groot project wordt opgesplitst in kleinere doelen met kortere deadlines.Door grote taken in kleinere taken af te breken, kunnen mensen een gevoel van tevredenheid en voltooiing voelen, aangezien elke fase van het project is voltooid, wat ook kan helpen om motivatie te bieden om door te gaan.