Hoe kies ik de beste tool voor het beoordelen van vaardigheden?

Kies het beste hulpmiddel voor de beoordeling van vaardigheden door eerst te beslissen of deze tool zal zijn voor individueel gebruik, bedrijfsgebruik of wordt gebruikt om vaardighedenbeoordelingen uit te voeren op groepen.Als u tests kiest voor groepsevaluaties, moet u een vaardigheidstest kiezen die is afgestemd op de grootte van uw groep.Bij het winkelen voor een tool voor het beoordelen van vaardigheden moet u ook beslissen of u de voorkeur geeft aan een online beoordeling of een handmatig beoordelingstool, en of u de voorkeur geeft aan een getimede beoordeling of niet.Kies de beoordelingstool die het meest aan uw behoeften zal voldoen zonder uw doelen in gevaar te brengen om uw vaardigheden of de vaardigheden van uw groep volledig te beoordelen.

Vaardighedenbeoordelingstools kunnen worden gekocht bij online leveranciers of per catalogus.Als u onmiddellijke toegang tot een beoordelingsinstrument nodig hebt, is een online beoordeling van vaardigheden waarschijnlijk uw beste keuze.Of u nu kiest voor een vaardighedenbeoordelingstool voor uw individuele gebruik of dat u van plan bent de tool te gebruiken om de vaardigheden van een groep te beoordelen, zorg ervoor dat u alleen een test van een gerenommeerde leverancier koopt.Vraag collega's, instructeurs, human resource -medewerkers en anderen die dit hebben gekocht, om dit te hebben gekocht, welke zijn gekocht en wat hun indruk van elke tools -effectiviteit heeft gekocht, om dit te doen.

Koop alleen een tool voor vaardighedenbeoordeling die sterk wordt aanbevolen en bekend is door een sterke reputatie.U kunt er ook voor kiezen om software voor het beoordelen van vaardigheden te kopen.Zorg ervoor dat de software die u overweegt compatibel is met uw computersysteem voordat u dit doet.

Als u een tool voor het beoordelen van vaardigheden kiest als een manier om uw individuele vaardigheidsterkten en niveaus te bepalen, koop er een die specifiek is gemaakt voor individueel gebruik.Aan de andere kant, als u een beoordelingsinstrument koopt om te gebruiken met een groep, zoals werknemers of studenten, zorg er dan voor dat u alleen een vaardigheidsbeoordeling overweegt die is ontworpen voor groepsgebruik.Het is ook een goed idee om alleen een beoordelingsinstrument te kopen die is op maat gemaakt voor een bepaalde prestatiegroep, zoals een beoordeling van werkvaardigheden voor werknemers of een tool voor het beoordelen van vacatures voor vrijwilligers.

Voordat u een tool voor het beoordelen van vaardigheden, vraagt u of er voorbeeldtools zijn die u kunt proberen voordat u de koopt.Vaak publiceren leveranciers voorbeeldtests voor online te bereiden of bieden ze per e -mail aan.Tenzij een tool voor het beoordelen van vaardigheden zeer sterk wordt aanbevolen, koopt u alleen degenen waarmee u het product kunt testen voordat u wordt gekocht.