Hoe kies ik de beste expert van het onderwerp?

Bij het kiezen van een expert van een onderwerp moet u eerst rekening houden met zijn of haar professionele prestaties en referenties en vaststellen of hij of zij eigenlijk een expert is.U moet dan ontdekken of de expert van het onderwerp ervaring heeft met werken in projecten die vergelijkbaar zijn met die waarvoor u een consultant moet inhuren.Ten slotte moet u bepalen of zijn of haar diensten betaalbaar zijn en of hij of zij in staat is om deadlines te halen en beschikbaar zal zijn voor tijdig overleg over uw project of projecten.

Veel bedrijven die educatieve cursussen ontwikkelen of trainingsmateriaal publiceren, vertrouwen op de derde plaats-Party -aannemers voor het schrijven van deze materialen, het beoordelen van materialen of het geven van suggesties voor nieuwe productideeën.Deze aannemers staan bekend als experts van het onderwerp en zijn meestal mensen met een hoge mate van ervaring, onderwijs en autoriteit in hun vakgebied.Aangezien uitgevers mogelijk geen significante of gespecialiseerde kennis hebben in de onderwerpen die onder de cursussen of studieboeken vallen, kunnen ze sterk afhankelijk zijn van de kennis van een expert van het onderwerp.

Evalueer zorgvuldig de cv of curriculum vitae die wordt geleverd door een expert van het onderwerp.Zijn of haar educatieve prestaties moeten consistent zijn met die van andere erkende autoriteiten in een veld of industrie.Als van een persoon in een bepaald beroep bijvoorbeeld wordt verwacht dat hij een masterdiploma haalt om anderen te oefenen en te begeleiden, moet de expert van het onderwerp eveneens op zijn minst een masterdiploma behalen.Alle educatieve referenties moeten ook worden geverifieerd voor legitimiteit.

De professionele ervaring van het onderwerp Experts moet ook worden herzien en geverifieerd.In het ideale geval heeft een expert een aanzienlijke ervaring in de praktijk op het gebied waarvoor hij of zij raadplelt.Zoek naar zowel lengte als breedte van ervaring.De expert van het onderwerp zou een lange werkgeschiedenis moeten hebben waarin hij of zij consequent in zijn of haar beroep schoof en nieuwe verantwoordelijkheden op zich nam.Praat met eerdere werkgevers, collega's en klanten over de werkethiek van de consultants, de kwaliteit van het werk en het vermogen om projecten op tijd te voltooien.

Andere overwegingen omvatten het bereiken van erkenning en respect binnen zijn of haar branche.Awards van een werkgever of, beter nog, een industriële vereniging kan een goede indicator zijn voor een kandidatencompetentie.Ontdek of hij of zij onderwijservaring heeft of is gevraagd om op evenementen te spreken.Bekijk zijn of haar publicatierecord.Een geschiedenis van publicatie in branchetijdschriften of peer-reviewed tijdschriften is meestal een sterke indicatie van de competentie en expertise van een persoon.