Hoe maak ik een human resource managementplan op?

Er moet een human resource managementplan worden opgesteld bij het opzetten van een bedrijf en moet een plan bevatten dat de functies in het bedrijf, hun functiebeschrijvingen en hoe deze zullen worden ingevuld, beschrijft.Overweeg het type mensen dat je nodig hebt om deze carrièreposities in te vullen.Nadat u een idee hebt van de posities die u moet invullen, kunt u de details ingaan met functiebeschrijvingen, interviews en aanwervingen.

Een human resource -plan moet in fasen worden gescheiden.U moet plannen voor het volgende jaar, drie jaar, vijf jaar en 10 jaar.Hiermee kunt u een human resource managementplan maken voor behoeften op korte en lange termijn.Om uw personeelsbehoeften te bepalen, moet u uw aanwervingsplan afstemmen op uw businessplan.

Als u nu bijvoorbeeld één kantoor hebt, maar het is in uw plan om tegen het einde van het jaar vijf kantoren te hebben, dan moet u een aanwervingsplan opstellen om elk van deze vijf kantoren met werknemers te vullen.Zodra u een overzicht hebt van het aantal werknemers dat u nodig heeft en soorten rollen die u nodig hebt om te vullen, is de volgende stap om functiebeschrijvingen uit te schrijven die gedetailleerd zijn en de ideale kandidaat grondig uitleggen.Houd de functiebeschrijvingen samen, u moet het wervingsproces plannen.Dit omvat waar u naartoe moet gaan om deze werknemers te vinden, zoals het inhuren van een wervingsbedrijf, het plaatsen van advertenties in de lokale krant of het plaatsen van advertenties in een handelsdagboek of publicatie die geschikt is voor uw branche.Een deel van het plan moet ook het interview- en aanwervingsproces omvatten.

Als u de enige eigenaar van het bedrijf bent, bent u degene die door de kandidaten sollicitaties gaat, de interviews voeren en de aanwervingsbeslissingen nemen.Als u niet de enige in het proces bent, moet het Human Resource Management Plan ook elk van de werknemers omvatten die bij het proces betrokken zullen zijn en een beschrijving van welke rol ze precies zullen spelen.

Het Human Resource Management Plan zou moetenNeem ook een beschrijving van het interviewproces op en welke werknemers interviews zullen houden en in welke fase van het interviewproces.Het Human Resource Management Plan moet ook een beschrijving bevatten over hoe de uiteindelijke beslissing zal worden genomen om een kandidaat te kiezen en wie in het bedrijf de definitieve aanwervingsbeslissing heeft.