Hoe ga ik om met giftige collega's?

Zelfs op de meest harmonieuze werkplekken zijn er waarschijnlijk een of twee werknemers die die harmonie bedreigen.Giftige collega's kunnen komen in de vorm van supervisors, afdelingshoofden, administratieve werknemers of iemand anders die een functie heeft toegewezen binnen het kantoor of een andere plaats van zaken.Het leren herkennen en omgaan met giftige collega's is niet alleen essentieel om uw werk te behouden, maar ook uw gemoedsrust.

De eerste stap in het omgaan met giftige collega's is om ze te leren herkennen.In sommige gevallen is dit gemakkelijk te beheren.Wanneer een collega erg uitgesproken is in het bekritiseren van de inspanningen van anderen of duidelijk genot maakt om geruchten te verspreiden, is er heel weinig in de weg van onderscheidingsvermogen nodig om te beseffen dat het individu een verdeeldheid is in de anders gelukkige groep.Een giftige collega kan echter veel subtieler zijn, soms door de kritiek in woorden te maskeren die op het oppervlak bezorgdheid en zorgzaam lijkt over te brengen.Hoewel de woorden misschien zoet zijn, is het resultaat gerucht en insinuaties die de reputatie en het vertrouwen van anderen kunnen ondermijnen.Zoek naar de resultaten van de acties van het individu, evenals hoe die acties worden aangevoerd, en het zal veel gemakkelijker zijn om te bepalen wie aan de oorzaak is van de onvrede op de werkplek.

Zodra u een goed idee hebt van wie de verspreiding en wantrouwen, begin jezelf te isoleren van het reageren op de acties van giftige collega's.Dit betekent dat uzelf niet zichtbaar wordt getroffen door kritiek en subtiele weerhaken die op uw weg worden gegooid.Hoewel je misschien van binnen kookt van verontwaardiging, blijf dan kalm en professioneel aan de buitenkant.Realiseer je dat het nu misschien niet het moment is om de dader te confronteren en jezelf de tijd te geven om te kalmeren.Na het terugwinnen van een meer evenwichtige gemoedstoestand, zal het gemakkelijker zijn om te bepalen hoe de situatie kan worden geconfronteerd en verspreid, zonder bij te dragen aan het probleem.

Omgaan met giftige collega's vereist dat u probeert de situatie te beschouwen als een niet-betrokken derde partij.Dit helpt u om uw eigen emoties opzij te zetten en de situatie op een meer klinische manier te beoordelen.Dit is eigenlijk nuttig, omdat je misschien wat klein detail opmerken waarmee je enig inzicht kunt krijgen in waarom de collega zo negatief is.Het blootleggen van de oorzaak kan het vaak gemakkelijker maken om een strategie te ontwikkelen die de negativiteit minimaliseert en mogelijk de collega helpt zijn of haar houding incrementeel te veranderen en deel uit te maken van het team.

Houd er rekening mee dat het niet omgaan met giftige collega's zelden werkt.Proberen het probleem te negeren, is eerder de toxiciteit aan te moedigen, omdat de collega de stilte kan interpreteren als overeenstemming met zijn of haar negatieve uitspraken en gedrag.Het confronteren van de collega en dus het bieden van enige mate van weerstand is soms voldoende om hem of haar het gevoel te geven dat er misschien een andere manier is om dingen op de werkplek te zien en te doen en hun eigen percepties te betwisten.

Bij het confronteren van giftigMedewerkers gebruiken altijd een aanpak die niet inhoudt dat het vuur terugkeert.Stel in plaats daarvan vragen die de collega aanmoedigen om oplossingen te bedenken voor de kwesties waar hij of zij enthousiast over is.Het idee is om de focus van de collega te veranderen van negatieve gedachten tot deelname aan het creëren van een betere werkomgeving.Dit kan in het begin een beetje een schok komen, en er zal zeker weerstand zijn.In de loop van de tijd kan het consequent vragen om input over hoe dingen beter te maken kunnen beginnen met kleine maar merkbare veranderingen in de manier waarop de giftige collega met anderen omgaat.

In sommige gevallen, geen enkele redenering of probeert de slechte houding om te kerenIn iets positiever zal werken.Dit is met name het geval wanneer giftige collega's veel vreugde nemen om de reputatie van anderen te beschadigen.Bereid documentatie voor met betrekking tot deze giftige activiteiten en confronteer de grondlegger rechtstreeks.Maak duidelijk dat tenzij de dingen veranderen, de activiteit wordt gemeld aan een manager of supervisor die actie kan ondernemen.

Zorg ervoor dat u op de hoogte bent van elke bedrijfspolitiek of bestaande relaties tussen de giftige collega en het hogere management dat tegen u kan worden gebruikt.Als de negatieve invloed op de werkplek bijvoorbeeld een familielid is van de eigenaar van het bedrijf, is de kans groot dat u degene zult zijn die is gedisciplineerd en mogelijk wordt beëindigd uit werk.Als deze situatie bestaat, blijf dan zo kalm mogelijk terwijl je elders op zoek bent naar werk.Door jezelf uit dit soort hopeloze situatie te verwijderen, minimaliseert je de spanning op je zenuwen en stelt je in staat om door te gaan naar een situatie waarin er een betere kans is om gelukkig te zijn met je werkplek.