Hoe vecht ik tegen een ontslagbericht?

De beste manier om een ontslagbericht te bestrijden, hangt af van het terrein voor uw argument.Als u gelooft dat de kennisgeving niet voor u was bedoeld, kan het probleem worden opgelost door contact op te nemen met de persoon die de brief heeft verzonden.Anders kunt u het beroepsproces volgen als men in de kennisgeving of in uw werknemershandboek is beschreven.Als de oorzaak van ontslag juridische kwesties inhoudt, moet u mogelijk contact opnemen met een overheidsinstantie of een arbeidsadvocaat.

Fouten gebeuren, vooral bij grote bedrijven.Als u een ontslagbericht heeft ontvangen en de details volledig bizar lijken te zijn, is er een mogelijkheid dat de brief naar de verkeerde persoon is gestuurd.Als het van iemand op een andere site is verzonden, moet u het delen met uw on-site supervisor of hoofd van Human Resources.Samen moeten jullie twee contact opnemen met de persoon die de ontslagbericht heeft gestuurd en hem op de hoogte brengen dat je gelooft dat hij een fout heeft gemaakt.

Uw ontslagverklaring kan details bevatten over wat u moet doen als u in beroep wilt gaan tegen de beslissing, of deze kunnen zijnGeschetst in uw werknemershandboek.Zorg ervoor dat u die instructies expliciet volgt.Sta geen deadlines toe en zorg ervoor dat u communiceert met de opgegeven persoon of afdeling.

Ondertussen moet u beginnen met het voorbereiden van uw verdediging.Bekijk uw ontslagbericht zorgvuldig opnieuw en vergelijk deze met uw bedrijfshandboek of andere documenten die de discipline van het bedrijf en het ontslagbeleid schetsen.Verzamel ook elk bewijs waarvan u denkt dat het u zal helpen om uw argument te ondersteunen, inclusief verklaringen van uw collega's.

Er zijn enkele redenen waarvoor u niet legaal kan worden ontslagen.Deze zullen variëren afhankelijk van uw rechtsgebied, maar veel voorkomende voorbeelden zijn discriminatie, vergelding voor deelname aan een klokkenluidend programma en weigering om deel te nemen aan criminele activiteiten.Als u denkt dat u om illegale redenen wordt ontslagen, kan er een overheidsinstantie zijn die tussenbeide komt.Als dat zo is, ga dan naar dat bureau, hetzij persoonlijk of bezoek de website om te bepalen hoe je een klacht kunt indienen.

Als er geen overheidsinstantie is om u te helpen of als u gelooft dat de ontslagverklaring een contractbreuk vormt, moet u contact opnemeneen advocaat voor werk.Dit is een juridische professional die gespecialiseerd is in arbeids- en beroepsgevallen.Wees niet afgeschrikt omdat u aanneemt dat het duur zal zijn.Mogelijk kunt u een advocaat vinden die u een gratis consult aanbiedt en, indien vastgehouden, zij kan op uw zaak werken op basis van onvoorziene gebeurtenissen.