Hoe heb ik een werknemer ontslag?

Wanneer een bedrijf een afname van de inkomsten ervaart of voorziet, wordt het vaak geconfronteerd met de realiteit dat het kosten moet verlagen, wat op zijn beurt vaak leidt tot een ontslag van werknemers.Voordat een bedrijf besluit om een werknemer op te lossen, moet de supervisor het werkgelegenheidscontract van werknemers controleren, indien van toepassing, evenals de wetten van het jurisdictie waar het bedrijf zich bevindt om ervoor te zorgen dat beide worden gevolgd om toekomstige rechtszaken te voorkomen.Wetten verschillen van het ene rechtsgebied tot het andere met betrekking tot wat een bedrijf wettelijk moet doen wanneer het besluit een werknemer te ontslaan.Bovendien kan het werknemerswerkgelegenheidscontract of het bedrijfsbeleid van de werknemers de werknemer recht geven op het betalen van de loon of voortdurende voordelen die moeten worden overwogen voorafgaand aan de beslissing om een werknemer op te stellen.

Sommige rechtsgebieden beschermen werknemers legaal meer dan andere.In de Verenigde Staten wordt werkgelegenheid meestal als naar believen beschouwd, tenzij de partijen een schriftelijk arbeidsovereenkomst hebben aangegaan.In een naar believen situatie kan een supervisor een werknemer om welke reden dan ook ontslaan zonder de ontslag te rechtvaardigen.In de regel heeft een werknemer naar believen ook geen recht op ontslagvergoeding wanneer hij of zij het onderwerp is van een ontslag.De werkgever moet rekening houden met regels in het contract voordat een beslissing wordt genomen om een werknemer op te ontslaan.Veel vakbondscontracten vereisen bijvoorbeeld dat de werkgever uitsluitend op basis van anciënniteit beslissingen neemt.Hoewel een individueel arbeidsovereenkomst niet kan bepalen wie eerst moet worden ontslagen, kan het de werknemer recht geven op een aantal dure voordelen bij een ontslag die de werkgever moet overwegen.

Zodra de beslissing is genomen om een werknemer, de werknemer, hetWerkgever moet hem of haar op de hoogte stellen.Dit wordt vaak aangeduid als het krijgen van een roze slip.Samen met de officiële kennisgeving dat hij of zij wordt ontslagen, kan een werknemer recht hebben op counseling over de voordelen waarvoor hij of zij zal ontvangen, evenals eventuele arbeidsdiensten die het bedrijf aanbiedt voor ontslagen werknemers.Hoewel kleine bedrijven een werknemer eenvoudig een roze slip kunnen geven, bieden grotere bedrijven vaak omscholingsdiensten, counseling of andere programma's aan om werknemers te helpen zich aan te passen aan de ontslag.