Hoe kan ik het ziekteverzuim van werknemers beheren?

Veel bedrijven hebben een afwezige beleid dat wordt gecommuniceerd aan werknemers bij aangenomen.Er zijn echter tijden dat het ziekteverzuim uit de hand loopt en schijnbaar onhandelbaar is door een superieur.Brede afwezige richtlijnen kunnen worden gecreëerd of onder de aandacht van een heel team worden gebracht, zodat een individuele werknemer zich niet heeft uitgekozen.Ook kunnen professionals op een afdeling Human Resources worden gebruikt om in te stappen wanneer iemand te veel werk mist, zodat het geen spanning veroorzaakt tussen de manager en de werknemer.

Overmatig ziekteverzuim kan een financiële afvoer zijn, niet alleen op een afdeling, maar ook een heel bedrijf.Bedrijven kunnen geld verliezen en relaties kunnen in gevaar worden gebracht.Het bijwonen van werknemers kan zich overwerkt voelen door de last van de verantwoordelijkheden van de ontbrekende werknemers op te nemen.Hoewel afwezig zijn voor een ziekte, letsel of een andere persoonlijke zaak is een noodzakelijke functie van de arbeidsmarkt, doen zich problemen voor wanneer privileges worden misbruikt.Het is de verantwoordelijkheid van een manager om sommige ziekteverzuimprocedures te communiceren en af te dwingen, zodat werknemers weten wat van hen wordt verwacht en eventuele mogelijke gevolgen voor het overtreden van die regels of tenminste om ervoor te zorgen dat werknemers op de hoogte zijn van die parameters.

Een schriftelijk beleid voor het bezoeken van werk en distribueer het aan alle leden van een team of een heel bedrijf.Vereiste dat elke werknemer, aanwezig en nieuw, het beleid ondertekent om aan te tonen dat de verwachtingen worden begrepen.Medewerkers willen niet als kinderen worden behandeld, maar als er misbruik van dit beleid is, moet er mogelijk een waarschuwingssysteem zijn of een soort gevolgen.Als een afwezigheid van werknemers bijvoorbeeld een bepaald aantal dagen over een bepaalde periode overtreft, geeft u een brief uit die deze persoon waarschuwt voor de status en mogelijke gevolgen.

Een open communicatiesysteem tussen een baas en werknemers kan helpen om buitensporig ziekteverzuim te beteugelen.Als een werknemer zich gestrest voelt over de werklast of andere werkrelaties, kan dit probleem zich manifesteren door ontbrekende werk te missen.Door een omgeving te creëren waarin een werknemer vrij is om sommige van die zorgen te lossen, kan het emotionele welzijn van de werknemer worden geholpen, wat het ziekteverzuim kan verminderen. Zodra het lijkt erop dat een werknemer aanwezigheidsproblemen heeft, plannen een vergadering met het individu.Ontdek of er thuis persoonlijke problemen plaatsvinden of dat het werkgerelateerd is.Introduceer een lid van het Human Resources -team indien nodig, of werk gewoon samen met het individu om manieren te bedenken die de werkbezoek verbeteren.