Hoe kan ik voorkomen dat ik uit een baan wordt ontslagen?

De mogelijkheid om ontslagen te worden uit een baan is een bron van stress en angst voor veel mensen, en kan schade veroorzaken aan zowel het persoonlijke leven als de huidige werkprestaties.Hoewel er geen waterdichte manier is om te voorkomen dat ze uit een baan worden ontslagen, zijn er veel strategieën die kunnen helpen de kans op dit ongelukkige evenement te verminderen.Een positieve kracht op de werkplek zijn, op het snijvlak blijven van industriële ontwikkelingen en een snelle reactie op fouten kunnen helpen om de kansen om een baan te behouden te verbeteren.Als de bijl op het punt staat te vallen, overweeg dan om proactieve actie te ondernemen met werkgevers om de klap te verzachten.

Een van de factoren die grote invloed kunnen hebben op het schietbeslissingen is een werknemersplaats in de sfeer op de werkplek.Werknemers die de werkplek moeilijk maken voor anderen, door roddelen, zeuren of een slecht humeur, zullen waarschijnlijk niet de harten van een baas verzachten met inkrimping.Hoewel een vriendelijk en positief persoon op de werkplek geen slechte prestaties van werk of onvoldoende vaardigheden goedmaken, kan het een lange weg gaan om een baan te behouden op een werkplek waar de meeste werknemers op een gelijk vaardigheidsniveau zijn.Vrijwilligerswerk bij morele projecten, een doos koekjes binnenbrengen of een reputatie krijgen als een geweldige communicator kan helpen een baan te behouden wanneer inkrimping vereist is.

fouten zijn onvermijdelijk op de werkplek, maar hoe een werknemer op een fout reageert, kan hem reddenof zij van ontslagen worden uit een baan.Het wijzen van vingers naar anderen of weigeren toe te geven dat een fout een probleemsituatie te lang kan laten slepen en een slechte reputatie kan vestigen.Reageren op fout met een snelle erkenning en een onmiddellijk plan voor herstel kan een werknemer helpen om punten te winnen, in plaats van ze te verliezen voor het maken van een fout in de eerste plaats.

Een factor die kan leiden tot ontslagen worden van een baan is een gebrek aan permanente educatie.Veel industrieën zien grote ontwikkelingen op jaarlijkse, zo niet maandelijkse basis, en werkgevers kunnen snel loyale, bestaande werknemers vervangen door nieuwere werknemers die de populairste, nieuwste training hebben.Hoewel het moeilijk kan zijn om werk in evenwicht te brengen met permanente educatie, kan het abonneren op tijdschriften in de branche, het bijwonen van nieuwe ontwikkelingsseminars of het volgen van nachtlessen een werknemer helpen relevant te blijven en dus zeer gewaardeerd te zijn.

In gevallen waarin een afscheid van de wegen zowel dreigend als onvermijdelijk is, kan een werknemer nog steeds een deel van de angel uit een baan worden ontslagen door directe, snelle actie te ondernemen.Het ontslaan van een werknemer kan het moreel en de productiviteit op de werkplek schaden, en veel werkgevers zullen bereid zijn een compromis te sluiten met een vertrekkende werknemer om een wederzijdse beslissingsovereenkomst te creëren om afstand te doen van een regelrechte schieten.Savvy -medewerkers kunnen zelfs ontslagvergoedingen, uitkeringsuitbreidingen en zelfs omscholingsfondsen onderhandelen door aan te bieden in plaats van ontslag te nemen in plaats van te worden ontslagen.Als de werkloosheid zeker is, heeft een werknemer weinig te verliezen door te proberen een betere deal met werkgevers te onderhandelen.