Hoe reageer ik op een slechte prestatiebeoordeling?

Slechte prestatie -evaluaties kunnen een aantal negatieve gevoelens veroorzaken, van depressie tot woede.Na een slechte prestatiebeoordeling moet u proberen zo kalm mogelijk te blijven en te luisteren naar de uitleg van de recensenten.Nadat u uw prestatiebeoordeling hebt bekeken, kunt u eventuele zorgen met uw supervisor aanpakken.Als u het niet eens bent met sommige punten, zorg er dan voor dat u rustig voorbeelden geeft die die punten tegenspreken.

Het eerste wat u moet onthouden na het ontvangen van een slechte prestatiebeoordeling is om kalm te blijven.Toon helemaal geen emotie en houd een professionele houding aan.Bovenal, word niet boos en zeg iets waar je later misschien spijt van krijgt.

Meestal zal een slechte prestatiebeoordeling aan u worden uitgelegd.Experts raden u aan om van deze gelegenheid gebruik te maken om te luisteren.Blijf open voor eventuele suggesties die uw supervisor heeft.

U moet ook een kopie krijgen van uw slechte prestatiebeoordeling.Na dit te doen, kun je het op je eigen gemak kijken.Scan dit exemplaar echter niet alleen.Lees in plaats daarvan alle opmerkingen objectief en probeer erachter te komen of er een beetje waarheid kan zijn voor sommige van hen.

U kunt enkele opmerkingen tegenkomen waarmee u het niet eens bent.Als dit het geval is, verzamel dan informatie die het anders bewijst.Misschien verklaarde de recensent dat u voortdurend projecten laat hebt ingeleverd.Als dit niet waar is, verzamel dan documentatie die bewijst dat u deadlines hebt gemaakt.

Er kan enige informatie zijn in een slechte prestatiebeoordeling die op zijn minst enigszins nauwkeurig is.Overweeg deze informatie zorgvuldig.In plaats van het als een aanval te beschouwen, zie het als constructieve kritiek.Gebruik het om uw prestaties in die gebieden te verbeteren.

De meeste bedrijven geven u de kans om uw slechte prestatiebeoordeling te bespreken of anderszins te reageren.Terwijl je het besprak met je supervisor, zou je kalm moeten zijn.Als er opmerkingen waren die waar waren, moet u deze erkennen en een plan presenteren om te verbeteren.Dit is ook uw kans om alle punten te corrigeren die niet waar waren, een back -up van uw argumenten met documentatie.

Om u te helpen uw werkplekprestaties te verbeteren, is het vaak raadzaam om met een plan en doelen te komen.Bespreek deze met uw supervisor en vraag om feedback.Maak duidelijk dat u bereid bent om hard te werken om uw prestaties te verbeteren, maar u hebt ook een beetje begeleiding nodig.Volg ook een paar maanden later vergaderingen met uw supervisor op.