Hoe schrijf ik een pesterijbeleid op de werkplek?

Een beleid voor intimidatie op de werkplek bevat de richtlijnen, de commandostructuur en potentiële disciplinaire straffen voor intimidatie op de werkplek.Een schriftelijk beleid is een goede manier om werknemers te laten weten welk gedrag is toegestaan, welke acties moeten worden ondernomen als er geen intimidatie van welke aard dan ook gebeurt en welke schade kan worden aangericht door intimidatie.Het schrijven van een pesterijbeleid op de werkplek kan enige tijd, onderzoek en zorgvuldige bewoordingen vergen.Als het correct wordt gedaan, kan een pesterijbeleid op de werkplek helpen het risico van intimidatie te beperken en werknemers een duidelijke gids te geven over welk gedrag van hen wordt verwacht.

Een van de eerste stappen bij het schrijven van een pesterijbeleid op de werkplek is om alle toepasselijke wetten te lezen.Deze kunnen regionale, nationale en federale wetten omvatten en kunnen betrekking hebben op kwesties zoals discriminatie, mishandeling en haatdragende taal.Sommige vakbonden hebben ook richtlijnen voor intimidatie die nuttig kunnen zijn in vakbondswerkplekken.Het lezen en begrijpen van deze wetten kan een werkgever helpen bepalen welke informatie moet worden opgenomen in het beleid, en welke acties de mogelijkheid van juridische stappen ondernemen, evenals op de werkplek uitgegeven discipline.Een commerciële of op de werkplek pesterijadvocaat kan mogelijk werkgevers helpen een beleid te stellen om te zorgen voor naleving van alle wetten.

Een pesterijen op de werkplek moet duidelijk en beknopt zijn.Sommige experts raden aan om specifieke voorbeelden te gebruiken om aan te tonen wat een acceptabele of onaanvaardbare verklaring kan zijn, terwijl anderen het gebruik van concepten zoals professionaliteit en manieren aanmoedigen om de richtlijnen van intimidatie te helpen informeren.Het beleid kan op zijn minst elk type intimidatie definiëren, zoals verbaal, fysiek of seksueel, en de kenmerken van intimiderend gedrag.

Naast het uitleggen van de parameters van intimidatie, kan een pestvorderingsbeleid op de werkplek de rapportagrichtlijnen schetsen voor eventuele incidenten die zich voordoen.Dit kan omvatten het indienen van een schriftelijke klacht, het aanvragen van een vergadering met een directe supervisor en een manier om te rapporteren aan een hoger geplaatst bedrijfscijfer als de klacht een onmiddellijke superieur inhoudt.Sommige experts raden aan om een clausule op te nemen die de positie van het bedrijf over vergelding vermeldt, zodat werknemers zullen weten dat hun baan geen risico loopt om een rapport in te dienen.

Een schriftelijk beleid voor seksueel intimidatie kan zeer gunstig zijn voor human resources of hoger niveauZowel management als reguliere werknemers, omdat het de procedure voor onderzoek en reactie op incidenten van intimidatie kan schetsen.Het hebben van een duidelijke onderzoeksprocedure is vergelijkbaar met het hebben van een goed brandweerplan;Als de situatie ooit opkomt, kan dit een enorm nuttige bron zijn.Het beleid kan ook mogelijke boetes schetsen voor incidenten van intimidatie, waaronder opschorting, proeftijd en beëindiging.

Het schrijven van het beste pesterijbeleid op de werkplek ter wereld zal weinig goed doen als het niet duidelijk en consistent wordt afgedwongen.Aangezien het bedrijf wettelijk aansprakelijk kan zijn voor elke intimidatieprocedure, is het belangrijk dat werknemers op het hoogste niveau niet het idee krijgen dat ze in enig opzicht boven de wet staan.Het schrijven van een duidelijk beleid met een specifieke commandostructuur en actieplan voor intimidatieproblemen kan helpen voorkomen dat deze problemen zich voordoen, of op zijn minst laten weten dat hun veiligheid een belangrijk probleem op de werkplek is.