Hoe moet ik iemand vertellen dat ze niet worden aangenomen?

Iemand vertellen dat ze niet zijn aangenomen, is nooit een gemakkelijke klus, maar alle aanwervingsmanagers zullen dit dilemma vaak in hun carrière onder ogen zien.Hoewel iedereen op een bepaald niveau vreest, is het belangrijk dat iedereen begrijpt dat niet iedereen in elke baan past.Verder zijn er momenten waarop de kwaliteit van de aanvrager zo groot zal zijn, een beslissing om een aanvrager af te wijzen, kan niet nadenken over de mogelijkheden van die aanvragers, maar de algehele kwaliteit van het veld.

Er zijn een aantal methoden die kunnen worden gebruikt om het te krijgenBoodschap over dat een persoon niet wordt aangenomen.In veel gevallen, vooral voor degenen die nooit zijn opgeroepen voor een interview, kan een eenvoudige vormbrief voldoende zijn.In andere gevallen, waar iemand mogelijk is opgeroepen voor een interview, kon een telefoontje of brief worden gekozen om het bericht dat ze niet werden aangenomen te geven.In gevallen waarin er een voortdurende relatie kan zijn met de persoon die niet is aangenomen, kan het het beste zijn om het nieuws persoonlijk te verbreken, hoewel dit het voor de hand liggende potentieel heeft om ongemakkelijker te zijn.

Het is vooral het beste om altijd eerlijk te zijn tegenDegenen die de baan niet hebben gekregen.Als er een toekomstige positie kan zijn die ze kunnen passen, laat het hen weten.Zeg dat echter niet alleen om de pijn te verlichten.Hoewel het altijd goed is om iemand gemakkelijk in de steek te laten, zijn er grenzen aan hoe ver men moet gaan om dit te bereiken.Liegen is nooit acceptabel.

De meeste aanvragers begrijpen dat er meestal slechts één beschikbare positie is en meerdere aanvragers strijden om die plek.Daarom zullen de meesten begrijpen of ze niet worden aangenomen.Sommigen nemen het misschien persoonlijk aan, maar velen zullen zeer professioneel zijn over de situatie.Voor die aanvragers die het persoonlijk nemen, begrijpen dit dat u waarschijnlijk de juiste beslissing hebt genomen door die persoon niet in te huren.

In alle gevallen, zelfs als u voelde dat iemand zichzelf verkeerd had voorgesteld om een interview te verkrijgen, wees nooit neerbuigend met het nieuws dat ze zijn zijnniet aangenomen.Dit is onprofessioneel en weerspiegelt zeer slecht, niet alleen op de wervingsmanager, maar ook op de organisatie als geheel.Ja, er zullen momenten zijn waarop een persoon zo wanhopig is dat hij zichzelf verkeerd kan weergeven, maar het is het beste om dit op te lossen als een gevaar van de positie en verder te gaan.

Over het algemeen is het geen goed idee om iemand specifieke redenen te vertellenWaarom ze niet werden aangenomen voor een baan.Dit kan alleen maar leiden tot wrok en spijt.Er kunnen echter specifieke tijden zijn wanneer dit een goed idee kan zijn.Als een aanvrager bijvoorbeeld veelbelovend was en de aanwervingsmanager gelooft dat een andere functie zal openen die de vaardigheden van de aanvragers past, kan dit een manier zijn om die persoon te laten weten dat ze binnenkort nog een kans hebben.