Wat is in het bedrijfsleven een laterale zet?

Een laterale stap in het bedrijfsleven verwijst naar wanneer een werknemer van het ene werkgebied naar het andere gaat zonder loonkwaliteit of salaris te wijzigen.Er zijn talloze waarom een laterale zet nuttig kan zijn voor een carrière, en ook redenen waarom het iemands persoonlijke zakelijke doelen kan dwarsbomen.Elke persoon moet beslissen of een laterale zet geschikt is, hoewel sommige mensen de optie niet krijgen.Soms wanneer bedrijfsbrede ontslagen of herstructurering plaatsvinden, kunnen mensen de sprong naar een andere baan maken en gewoon opgelucht zijn dat ze hun baan niet hebben verloren.

Er is een onderscheid tussen een laterale zet en een laterale promotie, en ditis belangrijk om te begrijpen.Een laterale promotie betekent dat een persoon verhoogde verantwoordelijkheden krijgt, meestal een meer gezaghebbende titel en geen extra loon.Bedrijven die kosten besparen, kunnen laterale promoties creëren om geld te besparen en toch mensen hebben die ze nodig hebben om hoger te rangschikken.Aan de andere kant kunnen sommige werknemers dit beschouwen als een manier voor het bedrijf om te ontginnen om een redelijke vergoeding te geven voor meer werk en meer verantwoordelijkheden.Iedereen die een laterale promotie bood, moet bepalen of het extra werk en de kans om meer ervaring op te doen, het huidige salaris waard zouden zijn.

In tegenstelling tot de laterale promotie impliceert een laterale beweging meestal een vergelijkbare reeks verantwoordelijkheden als die van de werknemer die al onderneemt.Het werk kan echter anders zijn, verschillende vaardigheden kunnen vereist zijn en/of de werknemer kan samenwerken met een andere afdeling van het bedrijf.Sommige mensen kunnen bijvoorbeeld de sprong laten werken als persoonlijke secretaris van een minister van Human Resources.

Er is veel te zeggen voor de potentiële voordelen van het proberen van nieuw werk of elders in een bedrijf werken.Het biedt veel werknemers de optie om inzetbaarder te worden door een nieuwe vaardigheden te leren.Verhoogde ervaring is meestal erg nuttig.

Laterale bewegingen kunnen soms helpen bij degenen die problemen hebben gehad om erkenning op hun afdeling te krijgen, naar een afdeling te gaan met betere vaardigheden op het gebied van werknemersbeheer of een bewezen staat van dienst bij het ontwikkelen en promoten van werknemers, kan de kans op loonsverhogingen of promoties in de toekomst vergroten.Een andere reden waarom sommige werknemers een laterale verhuizing kunnen aanvragen, is als ze niet in staat zijn om het werk dat ze momenteel doen te doen.Mensen met repetitieve bewegingsletsels moeten bijvoorbeeld een baan vinden met vergelijkbare verantwoordelijkheden, maar dat verergert geen medische problemen.

Niet alle werknemers zoeken laterale bewegingen en niet alle zijn enthousiast wanneer dit concept wordt voorgesteld.Ze zijn misschien heel comfortabel waar ze zijn en halen veel voordeel uit het soort werk dat ze doen en de mensen met wie ze werken.Soms worden werknemers verplaatst naar een afdeling en weten ze al dat managers er moeilijker zijn.Het is niet altijd nodig om een laterale zet te nemen, tenzij het behoud van het werk op de lijn is, maar elke persoon moet de voor- en nadelen weegt voordat hij beslist.

Hoewel de voordelen van overstappen naar een nieuwe afdeling of een nieuw type werk kan worden verhoogdVERKOOPBAZE, er is een bepaalde angstfactor geassocieerd met het proberen van iets nieuws.Dit is niet ongerechtvaardigd, omdat er altijd de kans is om te falen in een nieuwe omgeving.In veel gevallen wordt de kans op falen in een laterale beweging echter in evenwicht gebracht door gelijke of zelfs verhoogde kansen op succes en bevordering van carrièredoelen.