Wat zijn aanvrager volgdiensten?
Zoals iedereen die verantwoordelijk is geweest voor het bijhouden van aanvragers en het matchen met beschikbare werkgelegenheidsposities weet, niets helpt de taak binnen redelijke limieten te houden, zoals het gebruik van sollicitanten.Hier is wat informatie over het volgen van de aanvrager, en hoe zij uw bedrijf kunnen ten goede komen.
Het doel van het volgen van aanvrager is ervoor te zorgen dat alle gekwalificeerde aanvragers correct zijn geclassificeerd en vastgelegd in het geval dat posities beschikbaar zijn die geschikt zijn voor hun vaardighedensets.Vanuit dit perspectief kunnen de trackingdiensten van de aanvrager effectief worden gebruikt voor zowel de nieuwe aanvrager die voor de organisatie wil werken, evenals huidige werknemers die aanvragen willen behouden om door te gaan in het bedrijf.
Tracking -aanvragersBegint met een georganiseerd middel om te verwijzen naar en te verwijzen naar elke afzonderlijke applicatie die in het dossier wordt bewaard.Toepassingsvolgdiensten kunnen helpen bij het elektronisch organiseren van de gegevens die op de applicaties worden gevonden, door elke ervaring of educatieve achtergrond te verwijzen naar de basisvereisten voor elke positie die momenteel binnen het bedrijf functioneert.Wat dit doet, is een gemakkelijke manier creëren voor een drukke afdeling Human Resources om de huidige Bank of Applications te scannen wanneer er een vacature voorkomt.Gekwalificeerde aanvragers kunnen worden gecontacteerd, interviews geregeld en hopelijk kan de positie in een korte periode worden ingevuld.
De meeste trackingdiensten van de aanvrager hebben enkele ingebouwde waarborgen om de gegevens ook actueel te houden.De service kan bijvoorbeeld een softwareprogramma gebruiken dat na vijf jaar automatisch cv's en andere gegevens uit het systeem zuivert.In andere gevallen kan iemand die een andere functie aanvraagt, de mogelijkheid heeft om zijn of haar aanvragerprofiel in de database bij te werken, waardoor het gemakkelijk is om hun gegevens opnieuw te evalueren en te verwijzen naar nieuwe vacatures.De trackingdiensten van aanvrager kunnen ook worden gebruikt om de profielen van de aanvrager te markeren en deze uit overweging te nemen als de aanvrager na vier of vijf pogingen niet reageert of weigert sollicitatiegesprekken.
De taak van het volgen van de aanvrager kan een betrokken zijn, vooral voor bedrijven dieRoutinematig honderden of duizenden mensen in dienst.Overbelaste human resource -afdelingen kunnen ontdekken dat het bijhouden van toepassingsgegevens hen weghoudt van andere belangrijke zaken, zoals het verbeteren van werknemersvoordelen en werkomstandigheden.Het kiezen van externe aanvrager -trackingdiensten kan helpen bij het handhaven van een evenwicht tussen belangrijke human resource -taken, en het behouden van een werkende selectie van potentiële arbeidsmiddelen voor het bedrijf.
Professioneel gebonden en toegewijd aan vertrouwelijkheid, deze aanvrager -trackingdiensten kunnen een enorm verschil maken in de manier waarop uw bedrijf de juiste mensen voor de juiste baan vindt.Het gebruik van sollicitantvolgerservices als middel om de gegevens van de aanvrager op orde te houden en als dat nodig is, kan een lange weg zijn om de taak beheersbaar te houden.