Wat zijn fundamentele werkgeversverplichtingen?

Op veel plaatsen zijn er fundamentele werkgeversverplichtingen waaraan werkgevers zich moeten houden.Hoewel de wetten van land tot land kunnen variëren en zelfs van regio tot regio, wordt doorgaans van werkgevers verwacht dat ze zich op een eerlijke en verantwoordelijke manier gedragen als het gaat om werknemers.Onder de basisverplichtingen van werkgevers op veel plaatsen zijn dingen zoals discriminatievrije aanwerving, veilige werkomgevingen en minimumloon.Op sommige plaatsen zijn werkgevers verplicht om ook de verzekering van werknemers te verwerven.Op veel plaatsen is het illegaal om sollicitanten te discrimineren vanwege leeftijd, geslacht, ras of nationale afkomst.Evenzo is het meestal illegaal om potentiële werknemers te discrimineren vanwege handicaps.Als een potentiële werknemer gekwalificeerd is om een werk te doen, overtreedt een werkgever de wet als hij weigert hem in te huren vanwege een handicap, de kleur van zijn huid, zijn geslacht of zijn leeftijd.De wetten van de leeftijdsdiscriminatie van toepassing zijn meestal op degenen die 40 en ouder zijn.

Op veel plaatsen omvatten basisverplichtingen van werkgevers een minimumloon.Dit betekent dat werkgevers in een rechtsgebied met minimumloonwetten nodig zijn om hun werknemers ten minste het minimumloon in het rechtsgebied te betalen.Vaak heeft een lokaal gebied een minimumloon dat verschilt van het minimum dat door de nationale overheid is ingesteld.In een dergelijk geval moet de werkgever vaak betalen welk minimumloonbedrag hoger is.Er zijn echter enkele uitzonderingen op deze wetten en sommige rechtsgebieden vereisen niet dat werkgevers een minimumloon betalen aan professionele werknemers;Studentenmedewerkers;mensen jonger dan 20;werknemers die tips ontvangen;en sommige boerderij- en seizoensarbeiders.

Veel rechtsgebieden hebben ook wetten die veiligheid op de werkplek bevatten op de lijst van werkgeversverplichtingen.Op plaatsen die deze wetten hebben, zijn werkgevers wettelijk verplicht om een werkplek te bieden die redelijk gezond en veilig is.De normen die van toepassing zijn, kunnen echter afhangen van het soort taak dat een werknemer uitvoert, en soms hebben banen inherente risico's.Het risico op brandwonden kan bijvoorbeeld inherent zijn voor werknemers van het lasbedrijf, maar een bedrijf dat lassers inhuurt, is meestal vereist om te creëren en zich te houden aan veiligheidspraktijken die haar werknemers beschermen tegen ongevallen.

Compensatieverzekering van werknemers is ook een fundamentele werkgeversverplichting in veel rechtsgebieden.Waar nodig dragen werkgevers deze verzekering om claims te dekken voor verwondingen van werknemers die zich voordoen tijdens het werk.Als een persoon bijvoorbeeld gewond raakt door op een natte vloer te glijden op zijn plaats van dienstverband, kan hij een claim van de werknemerscompensatie indienen bij zijn werkgeversverzekeringsmaatschappij.Als een bedrijf erg klein of financieel in staat is om als zijn eigen verzekeraar op te treden, is de compensatie van werknemers mogelijk niet vereist.