Wat zijn richtlijnen voor corporate governance?

Richtlijnen voor corporate governance documenteren de manier waarop een bedrijf wordt geleid of gecontroleerd.Ze dienen als richtlijnen voor bestuursleden voor het toezicht op het hogere management.Bedoeld om een transparantiecultuur aan belanghebbenden te tonen, dienen corporate governance -richtlijnen ook als een vorm van interne auditing.Potentieel waardevolle public relations -instrumenten helpen ze ethische praktijken en managementbeleid te communiceren aan belanghebbenden.

Partijen die rechtstreeks worden getroffen door richtlijnen voor corporate governance omvatten de Chief Executive Officer (CEO), de raad van bestuur en hoger management.Deze richtlijnen geven aandeelhouders het gevoel dat bestuurders verantwoordelijk worden gehouden voor hun beslissingen.In landen of organisatiestructuren die deelname aan de aandeelhouders mogelijk maken bij beslissingen over hogere management, kunnen procedures voor input ook worden bepaald in de richtlijnen.

Richtlijnen voor duidelijke corporate governance schetsen de verantwoordelijkheden van de raad van bestuur.Geestuleerde processen omvatten de vereisten voor het in aanmerking komen voor bestuur, vergaderschema's en commissies en prestatie -evaluaties.Schriftelijke verantwoordelijkheden helpen de leden van het bestuur verantwoordelijk te houden voor hun taken, zowel legaal als door publiek bewustzijn.

Corporate Governance bepaalt ook hoe regisseurs worden gekozen, gecompenseerd en geëvalueerd.Dit probeert ervoor te zorgen dat er een systeem is om de kracht van de CEO te controleren.Richtlijnen omvatten vaak clausules over het belang van doorlopend directeur onderwijs en het proces van directeur -evaluatie.

Bepaling van onafhankelijkheidsprocedures bestaat om ervoor te zorgen dat er geen belangenconflict is tussen bestuurders en hun belang in de onderneming.In de VS proberen deze bepalingen vaak te voldoen aan de vereisten van de vereisten van de New York Stock Exchange voor auditcomités.Het uitroeien van belangenconflicten kan publieke steun aanmoedigen en bedrijven beschermen tegen wettelijk onderzoek.

Publicaties van richtlijnen voor corporate governance communiceren de bedrijfscultuur met betrekking tot ethiek en openbaarmaking.Dit kan de publieke perceptie verbeteren en een reeks procedures definiëren om inzet voor ethische acties te waarborgen.De verklaring van dit ethische beleid biedt een kader van actie dat kan helpen beschermen tegen het risico van ethische ambiguïteit door te dienen als een herinnering aan procedure.Richtlijnen kunnen ook clausules omvatten om de financiële integriteit van boekhoudprocedures te waarborgen.

Effectief corporate governance is echter moeilijk te waarborgen en sommige organisaties vinden de richtlijnen van weinig gebruik in het dagelijkse management.Dit kan te wijten zijn aan een gebrek aan opwaartse informatie van managers aan de raad van bestuur.Richtlijnen hopen belangenconflicten uit te roeien, maar als de CEO de belangrijkste communicatiekhaven is tussen de organisatie en het bestuur, kan informatie verkeerd worden weergegeven.Governance -richtlijnen met interne auditprocessen proberen dit gebrek aan opwaartse informatie te verwijderen.