Wat zijn werknemersvoordelen?

Werknemersvoordelen zijn de extra's of voordelen die een persoon van zijn werkgever ontvangt.Deze voordelen komen bovenop de basisloon die een werknemer ontvangt in ruil voor zijn werk.Sommige veel voorkomende werknemersvoordelen zijn bijvoorbeeld vakantiebetaling en persoonlijk verlof.Sommige soorten werknemersvoordelen zijn wettelijk vereist, terwijl andere optioneel zijn.De lijst met wettelijk vereiste werknemersvoordelen varieert van plaats tot plaats.

Op veel plaatsen zijn werkgevers verplicht bepaalde werknemersvoordelen te bieden.Werkgevers zijn bijvoorbeeld op sommige plaatsen verplicht bepaalde belastingen te betalen ten behoeve van hun werknemers.Vaak zijn werkgevers wettelijk verplicht om ook bepaalde soorten verzekeringen te dragen.Een werkgever kan een verzekering hebben die dekking biedt als een werknemer bijvoorbeeld wordt gewond tijdens het werk.Soms zijn werkgevers ook verplicht om een handicapverzekering te dragen om ten minste enige inkomsten te bieden voor werknemers die gehandicapt raken, zelfs als de handicap niet het resultaat is van een werkgerelateerd letsel.

Vaak bieden werkgevers werknemersvoordelen die verder gaan dan de wettelijk vereiste.Werkgevers doen dit vaak omdat goed voordeelpakketten hen helpen gekwalificeerde werknemers aan te trekken.Een persoon kan bijvoorbeeld vergelijkbare vacatures ontvangen van twee verschillende bedrijven.Als het loon ongeveer hetzelfde is, kan de banenkandidaat het bedrijf kiezen dat het beste voordeelpakket biedt.In sommige gevallen worden werknemersvoordelen als zo belangrijk gezien dat een sollicitant kan overwegen een lager betaalde baan te nemen als de voordelen van de werknemers zeer aantrekkelijk zijn.

Voor veel mensen is dekking voor de gezondheidszorg een van de meest wenselijke voordelen.Er zijn talloze mensen die geen medische dekking hebben en uit eigen zak moeten betalen voor bezoeken aan artsen en tandarts.Een enkele ziekenhuisopname, zelfs voor iets relatief klein, heeft het potentieel om een onverzekerde persoon veel te kosten aan medische kosten.Als een persoon een gezin heeft om voor te zorgen, kunnen de potentiële kosten nog hoger zijn.Als zodanig kunnen bedrijven die genereuze voordelen voor medische dekking bieden, een gemakkelijkere tijd hebben om werknemers aan te trekken en te houden.

Een ander veelgevraagde werknemersvoordeel is vakantietijd.Veel bedrijven bieden betaalde vakantiedagen aan voor werknemers die voor hen voor een aanzienlijke periode hebben gewerkt.Tegenwoordig kan worden gebruikt voor elk doel dat de werknemer nodig acht.Hij kan ze gebruiken om de wereld rond te reizen of zelfs om gewoon thuis in zijn pyjama's te loafen.Sommige bedrijven bieden elke werknemer een bepaald aantal dagen, terwijl anderen de vakantietijd vergroten naarmate werknemers anciënniteit krijgen.