Wat zijn werkgelegenheidsagentschappen?
Veel mensen ontdekken dat er een merkbaar verschil kan zijn tussen het vinden van een baan en het lanceren van een carrière.De uitdaging is om te weten wanneer je een baan om te overleven te accepteren en wanneer je een bekwame positie moet behouden op basis van inherente vaardigheden en training.Dit is waar werkgelegenheidsagentschappen een rol spelen.Ze dienen als intermediairs tussen werknemers en werkgevers, met het aangegeven doel om de behoeften van de bedrijven te matchen met de vaardigheden en interesses van de werknemers.Ze kunnen particulier eigendom zijn van of gesponsord door lokale of nationale arbeidsafdelingen.
Public werkgelegenheidsinstanties fungeren ook als clearinghouses voor lokale fabrieksaanvragers.Grote bedrijven bieden vaak aanvraagformulieren ter voorbereiding op nieuwe rondes van aanwerving of andere uitbreidingen van hun personeelsbestand.Veel agentschappen, vooral die gesponsord door lokale overheden, hebben voldoende personeel om duizenden applicaties te verwerken, in tegenstelling tot de eigen Human Resource -afdelingen van de bedrijven.Werkloze werknemers worden sterk aangemoedigd om contact op te nemen met deze agentschappen om talloze applicaties in te vullen.
Werkgelegenheidsagentschappen handhaven ook een database met bekwame, semi-geschoolde en ongeschoolde werknemers die beschikbaar zijn voor huur.Wanneer een potentiële werkgever een specifieke vacatures met het bureau publiceert, kunnen alle geregistreerde aanvragers met bijpassende vaardigheden een telefoongesprek of mail-in kaart ontvangen die hen op de hoogte brengen van deze opening.Medewerkers kunnen een mini-interview uitvoeren of geïnteresseerde aanvragers meer details over de functie geven.overwerkt en onderbezet.Aanvragers vullen gedetailleerde informatiebladen in en dekken al hun verhandelbare vaardigheden en werkgelegenheidservaringen.Bovendien kunnen aanvragers ook training krijgen in het schrijven van cv, interviewvaardigheden en presentatie.Er kunnen ook enige aanlegstests beschikbaar zijn om de sterkste vaardigheden van de aanvragers te bepalen.
Particuliere werkgelegenheidsagentschappen kunnen ook relaties hebben opgelegd met lokale werkgevers, waardoor het voor aanvragers gemakkelijker wordt om voorbij de eerste ronde van vertoningen te komen.Ze kunnen ook tijdelijke werkdiensten aanbieden, waardoor werknemers overlevingsgeld kunnen verdienen totdat er iets lucratiever of bevredigend beschikbaar komt.Tijdelijke taakopdrachten kunnen in een fabrieksinstelling of administratieve werkzaamheden in een fabrieksinstelling zijn, zoals gegevensinvoer of archivering op instapniveau.Hoe nuttig deze diensten ook kunnen zijn, particuliere werkgelegenheidsagentschappen kunnen kosten in rekening brengen voor het voorrecht om uw naam in hun database te laten vermelden.Het loont om vragen te stellen voordat ze een contract aansluiten bij zo'n bureau.Val niet voor ongelooflijke beloften van goedbetaalde banen met weinig of geen ervaring vereist.