Wat zijn vrijgestelde werknemers?

Vrijgestelde werknemers zijn mensen die niet worden gedekt door het uur- en loonwetten in de Verenigde Staten die overuren aanpakken voor extra gewerkte uren.Als deze werknemers meer dan 40 uur per week werken, hebben ze geen recht op overuren.Dit is een erkenning van het feit dat ze vaak lange weken werken om hun taken te voltooien, en ze komen hun beroepen binnen om dit bewust te maken van dit.Het moeten beperken van het werk om te voorkomen dat overwerklimieten worden geraakt, kan in sommige gevallen leiden tot werk van slechte kwaliteit of gevaar voor klanten.

Drie afzonderlijke klassen van werknemers vallen onder de kop van vrijgestelde werknemers.Professionals zijn mensen die geavanceerd onderwijs hebben gekregen om professionele diensten aan te bieden, zoals leden van de geestelijkheid, artsen en architecten.Deze personen hebben geen recht op overuren wanneer hun werk meer dan 40 uur loopt in een bepaalde week, hoewel andere arbeidsbescherming nog steeds van toepassing is;Werkgevers kunnen bijvoorbeeld niet weigeren hen te betalen voor hun werk.

Er wordt een uitvoerende vrijstelling gemaakt voor mensen die toezicht houden op meerdere werknemers, besluitvorming hebben en zwaar betrokken zijn bij het runnen van een bedrijf.Mensen zoals afdelingstoezichthouders en chief executive officieren vallen onder deze categorie.Een derde categorie, administratief, omvat mensen die deelnemen aan activiteiten die essentieel zijn voor het runnen van een bedrijf en administratieve ondersteuning op hoog niveau bieden.Deze werknemers moeten mogelijk de reguliere werkuren overschrijden om hun werk in sommige gevallen te doen.

Vaak worden vrijgestelde werknemers door de aard van hun posities inzicht in de aard van hun posities, wat leidt tot de gemeenschappelijke misvatting dat werknemers in loondienst allemaal zijn vrijgesteld.Dit is niet echt het geval;Als een werknemer een salaris wordt betaald, kan de werkgever nog steeds overuren verschuldigd zijn voor overtollige uren, tenzij de taken van de werknemers onder een van de categorieën worden gebruikt die worden gebruikt om vrijgestelde werknemers te beschrijven.Medewerkers die niet zeker weten hoe ze worden gecategoriseerd, kunnen de afdeling Human Resources om hulp vragen. Sommige mensen hebben het vrijstellingen bekritiseerd, en beweren dat het rechten verkort en deze werknemers kwetsbaar maakt voor uitbuiting.Veel industrieën hebben een gemeenschappelijke verwachting dat mensen bijvoorbeeld overuren zullen werken, en mensen die weigeren extra uren in te gaan zonder overuren te ontvangen, kunnen worden bestraft door geen promoties en andere voordelen te ontvangen.Voorstanders zijn van mening dat het voor bedrijven onmogelijk zou zijn om de benodigde producten en diensten te leveren als ze overuren moesten verstrekken aan al hun momenteel vrijgestelde werknemers.