Wat zijn flexibele voordelenplannen?

Flexibele voordelenplannen worden aangeboden door bedrijven aan werknemers, en het zijn uitkeringsplannen waarmee werknemers het beste plan zelf kunnen kiezen uit een aantal verschillende opties.Dit kan voordelen omvatten zoals gezondheids-, tandheelkundige of visie -verzekering;aandeleninvesteringsplannen;of flexibele bestedingsrekeningen waarmee een werknemer dollars vóór belastingen kan storten om medische kosten te betalen.Veel bedrijven bieden ook flexibele voordelenkeuzes voor pensioenplannen, om mensen in staat te stellen verschillende pensioenkeuzes te maken op basis van hun leeftijd en doelen voor de toekomst.

Gezondheids-, tandheelkundige en visieverzekering zijn enkele van de meest voorkomende flexibele voordelenopties die worden aangebodenaan werknemers van een bedrijf.Dit kan een cafetaria -plan worden genoemd, omdat werknemers de voordelen kunnen kiezen die ze willen;Sommige werknemers willen bijvoorbeeld misschien alle drie, terwijl anderen ervoor kiezen om tandheelkundige of visie -dekking over te slaan en die kosten uit eigen zak te betalen.Verschillende soorten verzekeringsplannen kunnen ook worden aangeboden, zoals die met een hogere eigen risico en een kleinere maandelijkse premium-betaling, of die welke niet moeten worden verzekerd om providers in het netwerk te bezoeken.Het bedrag van de keuze die op verschillende verzekeringsplannen kan worden gevonden, is vaak verbluffend, daarom is het belangrijk om de keuzes volledig te begrijpen voordat u er een maakt.

Een ander type flexibel voordelenplan dat vaak wordt aangeboden aan werknemers is een flexibele spaarrekening (FSA) of Health Savings Account (HSA).Hiermee kunnen individuen inkomsten vóór belastingen bij bijdragen aan de rekening bijdragen en vervolgens de fondsen indien nodig opnemen om te betalen voor gekwalificeerde kosten, zoals medische rekeningen.Dit is een goede keuze voor mensen die redelijk gezond zijn en zelden naar de dokter gaan.Bovendien helpt het om de betaalde inkomstenbelastingen te verlagen, omdat het op de rekening van de rekening geld belastingvrij blijft zolang het wordt gebruikt voor de vereiste kosten.

Retirementsrekeningen kunnen ook worden aangeboden als onderdeel van een flexibel voordelenpakket.Sommige werknemers kunnen ervoor kiezen om aandelenopties in het bedrijf te kopen.Anderen kunnen ervoor kiezen om bij te dragen aan een 401 (k) of een ander type account, zoals een 403 (b), afhankelijk van de aard van het bedrijf;Vaak zal het bedrijf werknemersbijdragen overeenkomen met een bepaald bedrag.De keuze hangt in het algemeen af van de hoeveelheid tijd die het individu heeft achtergelaten in het personeelsbestand, evenals van het feit of het bedrijf al dan niet overeenkomt met bijdragen, wat een uitstekende manier is om de pensioensparen te stimuleren, indien beschikbaar.