Wat zijn flexibele werkregelingen?

Flexibele werkregelingen zijn verschillende soorten werksituaties die buiten het bereik van de traditionele werkomgeving en structuur vallen.Dit type regelingen worden vaak gebruikt als middel om de bedrijfskosten te verlagen, of als concessies aan waardevolle werknemers die niet in staat zijn om in een meer traditionele omgeving te werken.Er zijn tegenwoordig verschillende benaderingen van flexibele werkregelingen, waaronder opties die sterk afhankelijk zijn van technologie om ze mogelijk te maken.Kort voor de flexibele tijd, roept deze aanpak op om werktijd te plannen op basis van behoefte en omstandigheden, in plaats van vast te houden aan een vast schema van week tot week.De werknemer kan bijvoorbeeld een paar dagen middagen en vroege avonden werken en vervolgens een paar dagen, een paar dagen, overstappen op werkochtend en vroege middagen, en dan de volgende dag 's middags naar binnen gaan.Over het algemeen worden werknemers die werken met een flextime-schema als fulltime werknemers beschouwd en hebben ze alle voordelen die worden geboden aan werknemers die elke week een vast schema werken.

Job delen is een andere benadering van flexibele werkregelingen.Dit concept kan worden gebruikt in combinatie met flentime, of als een zelfstandige aanpak.Het idee van het delen van taken vereist twee of meer werknemers om dezelfde functie te delen en hun inspanningen te coördineren zodat alle benodigde taken voltooid zijn.Een situatie van dit type kan een medewerker oproepen om te werken, terwijl de tweede medewerker middagen werkt, met de gecombineerde uren die gelijk zijn aan een volledige werkdag.Studenten of andere personen die parttime werken, vinden deze aanpak alleen vaak een ideale pasvorm.

gecomprimeerde werkweken zijn ook een veel voorkomend voorbeeld van flexibele werkregelingen.Deze methode vraagt om elke dag meer uren te werken, maar elke week minder dagen.Een gemeenschappelijke aanpak op het gebied van gezondheidszorg, veel verpleegkundigen genieten van gecomprimeerde schema's waarmee ze drie dagen per week langere diensten kunnen werken en vervolgens de rest van de week vrij hebben.

Telewerken is een andere vorm van flexibele werkregelingen die de afgelopen jaren erg populair is geworden.Dankzij internettechnologie is het mogelijk om een volledig functioneel werkstation op te zetten, weg van de site van de werkgever.Medewerkers hebben het voordeel dat ze het verkeer niet moeten doorstaan om van en naar het werk te gaan, terwijl ze nog steeds genieten van de voordelen van werk bij het bedrijf.Werkgevers kunnen dit model gebruiken om een virtuele kantooromgeving te creëren, waardoor de noodzaak en kosten van een centrale administratieve faciliteit worden geëlimineerd.

Verminderde tijd en parttime regelingen zijn ook opties met flexibele werkschema's.Deze aanpak kan worden gebruikt als een overlay met telewerken, taakuitwisseling en andere methoden met relatief gemak.Parttime en verminderde tijdregelingen kunnen ook tijdelijk worden gebruikt, waardoor werknemers extra tijd kunnen worden om een soort persoonlijke noodsituatie of crisis aan te pakken, terwijl ze nog steeds hun werk behouden.Zodra het probleem is opgelost, kan de werknemer terugkeren naar zijn of haar gebruikelijke schema.