Wat zijn HR -adviesbureaus?

HR -adviesbureaus zijn over de hele wereld beschikbaar en zijn ontworpen om te voldoen aan verschillende behoeften die uniek zijn voor human resource -diensten.Human Resources (HR) Consulting is meestal onderverdeeld in vier primaire gebieden: systeemimplementatie, werving, evaluatie van bedrijfsprocessen en compensatiebeheer.HR -adviesbureaus worden doorgaans gebruikt door grote organisaties die een toegewijde afdeling Human Resources hebben.Over het algemeen hebben bedrijven met minder dan 250 werknemers niet de grootte die nodig zijn om de diensten van dit type bedrijf te vereisen.

Het primaire doel van alle HR-adviesbureaus is het invullen van een kortetermijnkloof in de diensten die worden geleverd door de interne personeelsafdeling van het bedrijf.Consultants zijn doorgaans gecertificeerde human resources -specialisten met expertise in verschillende aspecten van dit beroep.Bij het selecteren van een adviesbureau is het standaardpraktijk om de cv's van de consultants aan te vragen die aan het project worden toegewezen.Bekijk de cv's zorgvuldig om het opleidingsniveau en de ervaring te bepalen die elk teamlid bezit.

Systeemimplementatie is een groot deel van het werk van HR -adviesbureaus.Er zijn twee soorten systemen die worden gebruikt voor HR: Enterprise Resource Planning (ERP) of Payroll/Human Resources -systeem.ERP -implantatie vereist een specifieke vaardigheden, inclusief expertise in configuratie, systeemanalyse, human resources en payroll wettelijke vereisten en programmeervaardigheden.De algemene behoefte die door dit type bedrijf is ingevuld, is het beheren van het vacature- en applicatie -beoordelingsproces.Meestal zal een wervingsbureau de eerste beoordeling en interview met potentiële kandidaten uitvoeren.Een korte lijst wordt vervolgens gepresenteerd aan de klant, die interviews op het tweede en derde niveau met de recruiter zal houden.Bij de selectie van een succesvolle kandidaat ontvangt het wervingsbedrijf zijn betaling voor verstrekte diensten.

Evaluatie van bedrijfsprocessen is een groeiend bedrijf voor HR -adviesbureaus.Om deze service te verlenen, moeten de consultants een sterke educatieve achtergrond hebben in human resources en bekend zijn met alle lokale arbeidswetten, rapportagevereisten en andere voorschriften.Ervaring in de industrie is ook noodzakelijk om de kloof tussen ideale oplossingen en praktische behoeften te begrijpen.

Compensatiebeheer is het proces van het vergelijken van het totale compensatiepakket dat door een bedrijf wordt verstrekt met de industrie, sector en geografische locatie.Active Compensation Management is een integraal onderdeel van personeelsbehoud en werving.De verborgen kosten van hoge personeelsverloop hebben een brede impact op de productiviteit en efficiëntie van het bedrijf.