Wat zijn HR -statistieken?

Hoewel verschillende tools kunnen worden gebruikt door de afdeling Human Resources (HR) van een bedrijf, behoren HR -statistieken tot de belangrijkste methoden voor het overbrengen van reële informatie.Dit zijn in principe metingen en statistieken met betrekking tot de verschillende aspecten van HR -management voor een bedrijf, die het belang van lopende ontwikkeling aantonen.Er is een breed scala aan verschillende HR -statistieken die kunnen worden gebruikt door bedrijven, waaronder het behoud van werknemers, tijd besteed aan training voor een bedrijf en de tevredenheid van medewerkers.Het doel van deze statistieken is meestal dat een HR -manager andere managers en bedrijfsfunctionarissen kan aantonen hoe zijn of haar afdeling zowel het geld als de tijd erin heeft geïnvesteerd.

HR -statistieken zijn kwantitatieve metingen, die verwijzen naar numeriekwaarden, in plaats van kwalitatieve metingen die meer beschrijvend zijn.Als iemand meldt: "Werknemerstevredenheid is verbeterd en de meeste werknemers kijken ernaar uit om naar het werk te komen", dan zou dit een kwalitatieve verklaring zijn, omdat het geen echte waarde aangeeft.HR -statistieken daarentegen zouden waarschijnlijk meer worden gerapporteerd als: "De werknemerstevredenheid is volgens een recent anonieme enquête met 32% toegenomen en 81% van de werknemers antwoordde dat ze ernaar uitkijken naar het werk te komen."Deze informatie is kwantitatief, omdat er statistische getallen zijn die kunnen worden gezien, gemeten en vergeleken.

Een van de belangrijkste aspecten van HR -metrieken is dat ze kwantitatief zijn en reële getallen bieden.Bedrijfsfunctionarissen zoeken vaak naar deze cijfers om te zien dat de HR -afdeling en managers iets echts en aantoonbaar aan een bedrijf bijdragen.Deze waarden bieden niet alleen belangrijke statistische informatie voor HR -managers, maar ze laten dergelijke informatie ook zinvoller en direct vergeleken zijn.Iemand kan HR -statistieken gebruiken om de numerieke groei van de inkomsten te zien die worden gegenereerd op basis van de gewerkte werknemersuren, of de lopende training evalueren door te kijken naar trainingsuren voor een vorig kwartaal.

Veel verschillende soorten statistieken kunnen worden gegenereerd als HR -statistieken, en specifieke waarden vaak kunnen specifieke waarden wordenAfhankelijk van de informatie die een manager belangrijk vindt.Gemeenschappelijke categorieën die in HR worden overwogen, zijn onder meer werknemerstevredenheid en retentie, tijd besteed aan het trainen van werknemers en de productiviteit van werknemers.Het behoud van werknemers kan bijvoorbeeld worden uitgedrukt in termen van het percentage werknemers dat een bedrijf heeft verlaten na een bepaalde periode te hebben gewerkt.Productiviteit kan op een aantal verschillende manieren worden gemeten voor HR -statistieken, en zinvolle gegevens worden meestal gegenereerd op basis van verschillende niveaus van werknemers en de manier waarop hun tijd wordt besteed in vergelijking met gegenereerde inkomsten.