Wat zijn interne communicatie?

Interne communicatie is het proces van het uitwisselen van informatie binnen een organisatie om te voldoen aan wettelijke vereisten, het belang van werknemers in het bedrijf te bevorderen en alle werknemers op de hoogte te houden van evenementen.Communicatie die binnen een bedrijf wordt uitgewisseld, kan van aard zijn en kan onderworpen zijn aan enkele wettelijke bescherming.Werknemers die de inhoud van dergelijke communicatie openbaar maken, kunnen aansprakelijk zijn in een rechtbank en kunnen worden aangeklaagd wegens schadevergoeding door hun werkgevers als de openbaarmaking het bedrijf schade toebrengt.

Bedrijven kunnen verschillende instrumenten gebruiken voor interne communicatie.Dit omvat intranet die toegang tot e -mail, prikborden, chat en andere elektronische communicatie mogelijk maakt.Face-to-face vergaderingen en groepen zijn een andere optie, net als telefoongesprekken en gedistribueerde gedrukte memo's.Een bedrijf kan verschillende manieren gebruiken om werknemers te bereiken om communicatie fris en divers te houden en communicatie en reactie te bevorderen.Een supervisor kan bijvoorbeeld een anonieme vraag of klachtenbox hebben die werknemers op elk moment kunnen gebruiken.Hierdoor zullen werknemers het gevoel geven dat hun meningen ertoe doen.

Juridisch gezien zijn bepaalde interne communicatie vereist.Bedrijven moeten duidelijke informatie verstrekken over voordelenprogramma's en wettelijke rechten die beschikbaar zijn voor werknemers, zoals toegang tot een Union Steward of de mogelijkheid om een klacht van seksuele intimidatie in te dienen.Meestal moeten bedrijven minimumlooninformatie en andere juridische openbaarmakingen posten.In sommige instellingen worden werknemers beschouwd als aandeelhouders en hebben ze ook het recht om deel te nemen aan beslissingen en het bedrijfsbeleid vorm te geven.

Andere communicatie kan een gevoel van verbinding met het bedrijf vergemakkelijken om loyaliteit van het bedrijf aan te moedigen.Wanneer interne communicatie werknemers een deel van een organisatie geeft, kijken ze uit naar zijn beste belangen en kunnen ze hun baan langer behouden, in plaats van elders werk te zoeken.Duidelijke communicatie tussen verschillende niveaus van personeel, zoals supervisors en hun personeel, kan er ook voor zorgen dat problemen snel worden gemeld en geïdentificeerd, in plaats van begraven te worden.

Sommige interne communicatie vereisen werknemersparticipatie, zoals erkenning van een e -mail of aanwezigheid tijdens een vergadering.Dit zorgt voor een bepaald niveau van betrokkenheid.In andere gevallen kunnen werknemers zich afmelden.Medewerkers kunnen er bijvoorbeeld voor kiezen om niet deel te nemen aan een mailinglijst met collega's omdat ze geen onderwerp interessant vinden of niet genoeg tijd hebben.Evenzo kunnen ze ervoor kiezen om geen optionele evenementen bij te wonen.Dergelijke werknemers hebben de neiging zich minder verbonden te voelen met het bedrijf en kunnen door ander personeel als afstandelijk worden beschouwd vanwege hun gebrek aan sociale betrokkenheid.