Wat zijn Legacy -kosten?

Legacy -kosten zijn kosten die een bedrijf in een vorig tijdperk maakt, meestal door het vastleggen van voordelenplannen.Oudere, grotere bedrijven ervaren om verschillende redenen de meeste problemen met oude kosten.Deze kosten genereren geen inkomsten voor het moederbedrijf en ze worden soms gebruikt als een voorbeeld van een kosten die het voor een bedrijf moeilijk kan maken om financieel levensvatbaar te zijn.Sommige bedrijven hebben stappen ondernomen om te proberen hun oude kosten te verlagen en hun winst te verhogen.

Veel bedrijven verbinden zich ertoe om pensioenregelingen, ziekteverzekeringsprogramma's en andere voordelen te betalen omdat ze van mening zijn dat het een belangrijk onderdeel is van het zakendoen.Deze bedrijven nemen voorzichtige stappen om hun werknemers te beschermen en hen een deel van het gezin te laten voelen, vooral tijdens periodes van welvaart.Naarmate de prioriteiten veranderen, wankelt de economie, en een bedrijf rijpt en wordt gedwongen voordelen te betalen aan meer werknemers, deze erfeniskosten kunnen aanzienlijk worden.

Als bijvoorbeeld 100 werknemers met pensioen gaan, een bedrijf dat zich ertoe verbindt te betalenIn pensioenplannen gedurende 50 jaar zal veel werknemers ondersteunen bij pensioenen.Aan de andere kant zal een nieuwer bedrijf met een kleiner personeelsbestand dat de afgelopen 20 jaar 50 werknemers per jaar met pensioen gaat, veel minder betalen, waardoor deze kosten een minder aanzienlijke kosten worden.Hoe groter en ouder het bedrijf, hoe hoger de erfeniskosten kunnen zijn.

Historisch gezien was het heel gebruikelijk om uitgebreide werknemersvoordelen te bieden en werknemers aan te moedigen om bij dezelfde werkgever voor het leven te blijven.Deze benadering van het aannemen en zakendoen is veranderd, en minder bedrijven maken dit vandaag een prioriteit.Nieuwere werknemers hebben mogelijk geen toegang tot dezelfde voordelen die beschikbaar zijn voor oudere werknemers, deels in een poging om de oude kosten te beheersen.Bedrijven die worstelen met faillissement kunnen ook voorstellen voor het verminderen van voordelen voor oudere werknemers als onderdeel van hun reorganisatieprocedures.

Publieke aanmeldingen kunnen worden gebruikt om te bepalen hoeveel geld een bedrijf in legacy -kosten zinkt.Kijkend naar historische archieven biedt interessante informatie over hoeveel het bedrijf in de loop der jaren heeft uitgegeven en hoe erfeniskosten de algehele financiële gezondheid van het bedrijf beïnvloeden.Het kan ook nuttig zijn om deze kosten te vergelijken met de grootte van het personeelsbestand en de gepensioneerde gemeenschap om te bepalen hoeveel wordt besteed aan elke werknemer en gepensioneerde.Wanneer bedrijven hun voordelenprogramma's aanpassen, kunnen de voorstellen worden vergeleken met openbare archieven om te zien hoeveel een verschil zal worden gemaakt.