Wat zijn niet-financiële prikkels?

Wanneer u probeert hoogopgeleide werknemers aan te trekken, zijn financiële prikkels belangrijk en is een loonsverhoging of een goed voordelenpakket vaak wat nieuwe werknemers naar een bedrijf brengt.Het houden van die werknemers zodra ze zijn aangenomen, is echter niet altijd een kwestie van financiële prikkels.Vaak blijven mensen bij een bedrijf voor de aangeboden niet-financiële prikkels.Deze kunnen een kans omvatten om deel te nemen aan het nemen van belangrijke beslissingen, kans op vooruitgang en erkenning voor een goed uitgevoerde baan.

Het is belangrijk om niet-financiële prikkels met financiële prikkels niet te verwarren.Alles wat het bedrijfsgeld kost, zoals aandelenopties, voordelen voor gezondheidszorg of zelfs gratis koffie, kan worden beschouwd als een direct of indirect financieel voordeel.De werknemer ontvangt het geld niet, maar er is een soort contante waarde die aan dergelijke dingen kan worden gehecht.Niet-financiële prikkels komen niet gelijk aan een bepaald bedrag, maar deze kunnen net zo waardevol zijn als ze proberen goede werknemers te behouden.

Het toestaan van werknemers om deel te nemen aan het besluitvormingsproces kan een van de niet-financiële prikkels zijnis zeer motiverend.De mogelijkheid om inspraak te hebben in wat er in het bedrijf gebeurt, met name omdat het de werknemers beïnvloedt die deelnemen aan de beslissing, mensen kunnen helpen om zich gerespecteerd en opgenomen te voelen, en dat het bedrijf hun input waardeert.Of ze doet het en waardeert het.Bonussen en verhogingen zijn zeker waardevol, maar niet altijd praktisch.Vaak kan een bedrijf niets meer bieden dan een certificaat van waardering, maar werknemers die aldus worden erkend, hebben de neiging om een hoger niveau van arbeidstevredenheid te melden dan degenen die niets ontvangen.Simpelweg worden uitgekozen voor lof voor een prestatie is vaak een stimulans voor werknemers om harder te proberen.

De mogelijkheid voor vooruitgang binnen het bedrijf is een van de meest gewaardeerde van de niet-financiële prikkels.Met vooruitgang kan een verhoogde loon en voordelen komen naast persoonlijke tevredenheid.Wetende dat ze binnen het bedrijf kunnen kunnen stijgen, is voor veel werknemers een krachtige motivator.Andere soorten niet-financiële prikkels omvatten dingen die zo eenvoudig zijn als de functie van de werknemer.Veel mensen hebben de voorkeur aan functies die belangrijker klinken, zoals sanitatie -ingenieur in plaats van Garbage Man of Sales Executive in plaats van verkoper.