Wat zijn kantoorethiek?

Kantoorethiek kan verwijzen naar een reeks codes en waarden, en regels die hieruit voortkomen, die helpen om de juiste keuzes en gedrag in de kantooromgeving te bepalen.Deze kunnen verschillen, afhankelijk van elk kantoor en zijn het meest gebaseerd op de kernwaarden die het kantoor wil uiten en wil dat werknemers volgen.Talrijke dingen kunnen worden opgenomen in kantoorethiek of sommige bedrijven maken niet duidelijk een ethisch beleid uit.De laatste houding kan af en toe leiden tot problemen en werknemers moeten mogelijk hun eigen beslissingen nemen wanneer ze worden geconfronteerd met ethische dilemma's, omdat deze ethiek niet altijd in overeenstemming is met persoonlijke morele houding.Begrijp en volg, en bovendien kunnen ze regels opstellen, zodat er weinig morele besluitvorming nodig is.Als een kernwaarde is om ervoor te zorgen dat alle werknemers zich op de werkplek op de werkplek voelen, is een regel die zou kunnen volgen, geen vragen aan externe producten op het werk.Dit zou bij sommige werknemers ongemak kunnen opleveren, waardoor ze het gevoel hebben dat ze tijdens het werken niet kunnen ontsnappen aan een marketingomgeving, en het bedrijf kan reageren door een praktijk te verbieden die tegen een van de kernwaarden zou ingaan.

met dezelfde kernwaarde, kantoorEthiek kan mensen vertellen hoe ze zich voor elkaar moeten gedragen.Het is duidelijk dat ervoor zorgen dat mensen comfortabel zijn om elkaar met respect te behandelen, anderen niet te vragen voor seksuele activiteit of romantische contacten, verantwoordelijk te zijn voor werk, zodat het niet aan anderen wordt doorgegeven en de werkplek schoon houdt.Veel regels kunnen worden gegenereerd uit basiskantoorethiek, of sommige bedrijven verwachten dat werknemers regels afleiden uit basisaannames over hoe een bedrijf definieert wat goed of moreel is.

Er zijn enkele kantoorethiek die van toepassing zijn op bijna alle kantoren, althans, althansin theorie.Het wordt meestal als verkeerd geacht om dingen te doen zoals kantoorbenodigdheden voor thuisgebruik, om grofheid te uiten, aan de telefoon of persoonlijk, aan klanten, en/of om zich te gedragen op een manier die regionale arbeidswetten schendt.Dit gedrag kan leiden tot waarschuwingen of schieten, afhankelijk van het doorgevoerd misbruik.

Andere activiteiten die op zijn minst worden afgekeurd, zijn onder meer het gebruik van werktijd om persoonlijke bedrijven te voeren, zoals het e -mailen van vrienden, die bijdragen aan een Facebook pagina of op lange afstand oproepen naar familie.Sommige kantoren kunnen een paar van deze activiteiten tot op zekere hoogte toestaan.Niet allemaal doen dit, en dit gedrag kan scherpe berisping opleveren of uiteindelijk beëindiging van de werkgelegenheid.

Aangezien kantoorethiek alleen in voorbeeld is, is het nuttig voor werknemers om de ethische code en kernwaarden van een bedrijf te begrijpen bij het krijgen van een eerstefunctie.Opgemerkt moet worden dat niet alle kantoren zich houden aan een gedefinieerde set ethiek, en dit kan vrij eenvoudig te vertellen zijn in vroege dagen van werkgelegenheid.Flagrante minachting van ethiek door werknemers en supervisors suggereert dat de code echt niet werkt en mogelijk door de nieuwe werknemer kan worden genegeerd.Aan de andere kant suggereert een persoon die een code schendt niet dat een heel kantoor dat wel doet, en moet niet als voorbeeld worden beschouwd voor hoe je je op de werkplek moet gedragen.