Wat is kantoorpolitiek?

In de term Kantoorpolitiek heeft het woord

Politiek

een specifieke mdash;hoewel verschillend geïnterpreteerd mdash;betekenis.Voor sommigen is kantoorpolitiek gewoon het spelen van onderlinge relaties binnen de kantooromgevingen.Net als in de samenleving hebben mensen verschillende behoeften, doelen en benaderingen, dus ook in een kantoor.Naar anderen verwijst het specifiek naar het uitoefenen van macht in de kantooromgeving.Elke toewijzing van autoriteit, titel of rol creëert macht, dus degenen die deze visie houden zouden waarschijnlijk geloven dat de kantoorpolitiek onvermijdelijk is, aangezien kantoren per definitie verschillende bevoegdheden toewijzen aan verschillende werknemers.

Experts verschillen op het meest fundamentele aspect van het kantoorpolitiek.Sommigen willen het uit het spel verwijderen, proberen een kantoor te creëren waarin er geen 'kantoorpolitiek' is.Andere experts mdash;Degenen die geloven dat politiek, in elke definitie, onlosmakelijk deel uitmaakt van de menselijke conditie en het kantoor mdash;dring een andere aanpak aan.Deze omvatten kantoorroddels, hypocrisie, padden en het zoeken naar voordelen ten koste van anderen.Op deze manier gedefinieerd, is het duidelijk waarom het doel zou zijn om de kantoorpolitiek te elimineren.Een andere manier om naar een kantoor met deze kwesties te kijken, is niet als een kantoor die kantoorpolitiek heeft "heeft" mdash;in tegenstelling tot anderen die niet mdash;Maar als een kantoor met een negatieve werkplekcultuur.

De experts die de kantoorpolitiek niet uit de hand veroordelen, kunnen erop wijzen dat mensen in de politiek buiten het kantoor en binnen ook mensen diplomatiek, eerlijk, vriendelijk kunnen zijn zonder te zijn zonder te zijn zonder te zijnOndergeschikte en loyale evenals zelf-geïnteresseerd.Wanneer het eigenbelang van werknemers en het rente van een werkgever samenvallen en het bedrijfsbeleid wordt gebouwd om dit te herkennen, en wanneer de bedrijfscultuur positief is, zijn mensen minder kans om het gevoel te hebben dat iedereen zijn best doet en krediet ontvangt, is een probleem.Een bedrijf waarin de sfeer concurrerend is voor de uitsluiting van de conceptie van het personeelsbestand als een team of waarin het welzijn van de werknemers moet worden ondergeschikt of genegeerd voor het welzijn van het bedrijf, hebben meer kans om een negatieve cultuur te hebbenen een negatief concept van kantoorpolitiek.