Wat zijn vereiste werknemersvoordelen?

Werknemersvoordelen verwijzen naar de soorten vergoedingen die werknemers krijgen op grond van hun dienstverband.Hoewel de exacte reikwijdte van dergelijke voordelen varieert volgens het beleid van de verschillende werkgevers, zijn sommige wettelijk verplichte werknemersvoordelen.De bepaling van de wet kan enigszins variëren volgens het land in kwestie;In de meeste landen zijn echter enkele fundamentele werknemersvoordelen vereist onder de bepalingen van de toepasselijke arbeids- en aanverwante wetten.In de Verenigde Staten zijn bijvoorbeeld de vereiste voordelen voor werknemers op het gebied van verdiensten als werknemerscompensatie, familie- en medisch verlof, sociale zekerheid en werkloosheidsverzekering.Een andere opname in de wettelijk vereiste werknemersvoordelen is de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act van 1985 (COBRA) voordelen.

De meeste werkgevers hebben hun eigen combinatie van werknemersvoordelen die alle wettelijk vereiste werknemersvoordelen en enkele optionele werknemersvoordelen omvatten die ze aan het verplichte zullen toevoegen.Dergelijke voordelen zijn een cruciaal onderdeel van bedrijfsstrategieën, omdat de juiste mix van werknemersvoordelen ervoor zal zorgen dat een bedrijf in staat is om zowel de juiste werknemers met wenselijk menselijk kapitaal aan te trekken en te behouden.Werkgevers zijn wettelijk verplicht om hun werknemers tot 12 weken onbetaald verlof te geven als ze het nodig hebben om te zorgen voor persoonlijke problemen die een slechte gezondheid kunnen omvatten of zorgt voor gezins noodsituaties.Dit is alleen van toepassing op die werkgevers die ten minste 50 personen in hun bedrijf hebben, en het dient als een soort garantie dat dergelijke werknemers zich niet zonder een baan zullen bevinden als ze ooit vrij moeten nemen om voor opgesomde persoonlijke problemen te zorgen.

Een andere opname in de wettelijk vereiste werknemersvoordelen is de COBRA -voordelen, iets dat is gecreëerd met als doel ervoor te zorgen dat de kwalificatie van eerdere werknemers en hun afhankelijke personen met een korting zal blijven ontvangen, zelfs als ze niet langer voor dat bedrijf werken.Een van de meer bekende onderdelen van de wettelijk vereiste werknemersvoordelen is de compensatie van werknemers, een voordeel dat gericht is op het bieden van werknemers die mogelijk gewond zijn geraakt tijdens het werk.De noodzaak voor dit specifieke vereiste werknemersvoordeel is relevant wanneer wordt beschouwd dat werknemers die ziek of gewond raken als gevolg van werkgerelateerde activiteiten of aandoeningen kunnen lijdenin elke zinvolle capaciteit.