Wat zijn enkele veel voorkomende fouten op sollicitatiegesprekken om te vermijden?

Sollicitatiegesprekken zijn stressvolle situaties voor de meesten van ons.We willen een goede indruk maken en de interviewer overtuigen van onze geschiktheid voor de baan.Maar de stress van het proberen om een perfect interview te hebben, kan ons er zelfs voor zorgen dat we fouten maken.We kunnen vaak veel veel voorkomende fouten op het sollicitatiegesprek vermijden door vooruit te plannen en te oefenen wat we zullen zeggen en doen.

1.Als u niet goed voorbereidt
Begrijp zoveel als u kunt over het bedrijf vóór het interview.Het idee is niet om je voor te bereiden om fouten van sollicitatiegesprekken te voorkomen door alleen statistieken over het bedrijf te leren, maar door te proberen de bedrijfscultuur te begrijpen.Lees hun website om de toon te verzamelen mdash;Is het formeel of informeel?Zijn de biografieën humoristisch of serieus?Het belangrijkste is dat de missieverklaring en kernwaarden van het bedrijf zijn?Anticipeer op de vragen die u kunt worden gesteld en oefen uw antwoorden hardop.

2.Laat zijn
Iedereen weet dat je nooit te laat moet zijn voor een sollicitatiegesprek.Toch gebeurt het.Houd je outfit schoon en klaar om de avond ervoor te gaan.Doe je jas, sleutels en alles wat je nodig hebt, vlak bij de deur voordat je naar bed gaat, dus het is er allemaal terwijl je probeert de deur naar je interview te krijgen.Doe alsof je er een half uur van tevoren moet zijn en wacht dan in een coffeeshop in de buurt als je te vroeg bent.

3. Geen belangrijke back -updocumenten meenemen
Breng een paar extra kopieën van uw cv voor het geval het blijkt te worden geïnterviewd door een panel in plaats van één interviewer.Hoewel het zeker niet een van de meest verschrikkelijke fouten van sollicitatiegesprekken is als je maar één kopie van je cv meeneemt, zal het hebben van een per interviewer je er goed voorbereid en professioneel uit laten zien.Breng ook alle aanbevelingsbrieven mee.Als u een punt in het interview bereikt waar u vroeg naar uw geschiktheid voor de functie, verkoopt u uzelf, maar produceert u ook de back -upbrief uit uw map of behuizing.Een verslaggever die zijn of haar gepubliceerde voorbeelden tijdens een interview uitdeelt, heeft een betere kans om de baan te krijgen dan een zonder monsters.

4. Het weglaten van de bedankkaart
Een bedankkaart sturen of een bedankmail de dag nadat het interview zeker wordt gewaardeerd door de meeste potentiële werkgevers.Het maakt de kandidaat zowel beleefd als professioneel.Dit is een van de meest voorkomende fouten van sollicitatiegesprekken en het kan zelfs de kans maken of breken voor een tweede interview als andere kandidaten hun dank en interesse uiten en dat niet.Zorg ervoor dat je een kaartontwerp hebt gekozen dat geschikt is voor een zakelijk imago, maar niet te pretentieus.Dank de interviewer gewoon voor zijn of haar tijd en vermeld dat je nog steeds erg geïnteresseerd bent in de functie en hoop snel van hem of haar te horen.