Wat zijn de voordelen van het delen van werk?

Werk delen is traditioneel een methode om werk te delen tussen twee of meer individuen.Hierdoor kunnen ze samen het werk van één persoon doen.Deze regeling wordt meestal gebruikt wanneer een werknemer thuis verplichtingen heeft die het hem of haar moeilijk maken om een volledig schema te werken.Het delen van werk kan ook worden gebruikt wanneer een bedrijf de kosten moet verlagen.Het delen van werk bezuinigingen op de uren waarvoor een werknemer wordt betaald.Deze regeling verschilt van de traditionele regelingen voor het delen van werk, maar heeft zijn eigen voordelen.

Een van de grootste voordelen van traditionele werkuitwisseling is dat beide betrokken werknemers hun baan kunnen behouden en inkomsten blijven verdienen, ondanks de noodzaak om minder uren te werken.Dit is meestal het geval bij nieuwe ouders die thuis extra tijd nodig hebben om voor hun kind te zorgen zonder al hun inkomsten op te geven.Naarmate het kind ouder wordt, of naarmate de eisen aan de tijd van de werknemers afnemen, kan de werknemer ervoor kiezen om reguliere werkuren te hervatten.

Werk delen is veel eenvoudiger dan de personeelsbestand tot een paar jaar te verlaten en vervolgens te moetenZoek een nieuwe baan als je klaar bent voor een fulltime werkschema.Ze kunnen getrainde werknemers behouden, waardoor de noodzaak wordt geëlimineerd om vervangingen in te huren en te trainen voor werknemers die minder uren moeten werken.Door flexibel te zijn met het delen van banen, blijven werknemers eerder loyaal aan het bedrijf, door daar langere tijd te werken.Dit komt ook ten goede aan werkgevers, door hen toe te staan een hoog opgeleide en loyale werknemer te behouden.

Werkuitwisseling kan ook een manier bieden voor een bedrijf om kosten te verminderen zonder werknemers te ontslaan.De voordelen van dit programma zijn dat de werknemers hun baan niet verliezen en dat het bedrijf geen getrainde personeelsbestand verliest vanwege tijdelijke financiële problemen.In sommige staten kan de werkloosheidsloon zelfs worden geregeld om een groot deel van het loon te dekken dat de werknemers zullen verliezen.Sommige bedrijven zullen zelfs de medische voordelen blijven betalen voor de werknemers, wat een ander voordeel van het programma is.

De voordelen van dit programma voor het delen van werk zijn aanzienlijk.In plaats van al hun loon en voordelen te verliezen, inclusief een ziektekostenverzekering, krijgen werknemers in plaats daarvan een beperkt schema aangeboden, waarbij 20 tot 40 procent minder uren werken.Hoewel werknemers minder geld zullen verdienen, zelfs in staten die een percentage werkloosheidsbetalingen bieden, zullen de meeste werknemers nog steeds genoeg geld verdienen om hun families te ondersteunen.De voordelen voor de staat zijn, zelfs hoewel het betaalt van gedeeltelijke voordelen, ook aanzienlijk.In tegenstelling tot het betalen van volledige werkloosheid als de werknemers worden ontslagen, betaalt de staat slechts een percentage van het oorspronkelijke loon van de werknemers, wat de staat mogelijk miljoenen dollars bespaart in tijden van economische achteruitgang en herstel.