Wat zijn de beste tips voor bedrijfscultuuranalyse?

Een grondige analyse van bedrijfscultuur vereist meestal een diep begrip van de kernwaarden van het bedrijf.Dit omvat doelen, filosofieën en hoe het werk wordt benaderd.Het kan ook kennis van administratie, verkoop en klanten omvatten.Het overkoepelende doel is om te ontdekken hoe en waarom dingen worden gedaan in een bepaalde organisatie.

Hoewel het mogelijk is voor een bedrijfscultuuranalyse om praktijken en waarden te ontdekken die gebruikelijk zijn bij de meeste werknemers, kan het niet volledig rekening houden met de eigenaardigheden van individuele afdelingen, teams en werknemers.Deze aspecten van een bedrijfscultuur kunnen uiteindelijk een grote impact hebben op de organisatie als geheel.Om deze reden kan het nuttig zijn om de cultuur te bestuderen, zowel omdat het bedrijfsbrede en in deze kleinere groepen bestaat.

De aard van een bedrijfscultuuranalyse zal meestal veranderen met het bedrijf.Dit betekent dat de manier waarop het bedrijf wordt onderzocht, ook moet veranderen.Een van de beste manieren om tegemoet te komen aan een veranderende cultuur is om eerdere analyses te bestuderen en op te merken hoe het bedrijf functioneerde en vervolgens in vergelijking met het heden.Als een analyse nog niet eerder is uitgevoerd, kan een algemene kennis van de veranderingen in de bedrijfscultuur door de jaren heen ook nuttig zijn.

Een effectieve analyse van bedrijfscultuur zal erkennen dat de bedrijfscultuur vloeiend is.Hoewel sommige kernprincipes ongewijzigd kunnen blijven, zullen waarden vaak verschuiven in reactie op veranderingen in de samenleving, het gedrag van klanten en economisch succes.De acties van concurrenten kunnen ook de bedrijfscultuur veranderen.

Technische veranderingen kunnen ook een dramatisch effect hebben op de bedrijfscultuur.Inzicht in hoe werknemers de tools van hun handel bekijken en gebruiken, kan het mogelijk maken om gemakkelijker probleemoplossing en efficiënter gebruik van middelen mogelijk te maken.Het kan nuttig zijn om te bestuderen hoe werknemers zich aanpassen aan nieuwe innovaties naast hoe ze de ontwikkelingscultuur beïnvloeden.

De effecten van externe marktomstandigheden kunnen een ander belangrijk onderdeel zijn van een grondige cultuuranalyse.Naarmate de economie fluctueert, zullen persoonlijke, afdelings- en bedrijfsbrede behoeften ook veranderen.Dit kan resulteren in enkele van de krachtigste verschuivingen in organisatorische waarden.

Een analyse van bedrijfscultuur kan verschillende doeleinden dienen.Het kan leidinggevenden helpen om te bepalen welke veranderingen nodig kunnen zijn om het totale klimaat in een organisatie te verbeteren.Een analyse kan ook worden gebruikt om richtlijnen te geven over hoe een bedrijf zijn middelen het beste kan gebruiken.Effectieve cultuuranalyse kan een organisatie de tools geven die nodig zijn om het bedrijf te helpen ook meer verenigd te worden.