Wat zijn de beste tips voor groepsevaluatie?

Personen worden vaak opgeroepen om samen te werken in groepen in bedrijven, scholen en een verscheidenheid aan andere omgevingen.Dit kan problematisch zijn voor supervisors of managers, omdat men een persoon niet eenvoudig kan beoordelen op basis van het werk dat hij doet, maar in plaats daarvan individuele bijdragen aan de groep moet overwegen.In een groepsevaluatie is het noodzakelijk om de algehele kwaliteit van het werk van de groep te beoordelen, maar het is ook noodzakelijk om de bijdragen van de leden te beoordelen om ervoor te zorgen dat niemand de andere leden van de groep simpelweg aan alles laten behandelenhet werk.Het is vaak noodzakelijk om peer -evaluaties in een groepsevaluatie te gebruiken om de prestaties van elk groepslid nauwkeurig te beoordelen.

Een groepsevaluatie moet in de eerste plaats gericht zijn op de prestaties van de groep als geheel.Een groep moet als geheel worden berispt of beloond voor de kwaliteit en tijdigheid van het werkte werk.De leden in een groep, met name in een positie van leiderschap, delen de verantwoordelijkheid voor de uitkomst van een bepaald project.Dit is waar, ongeacht of een enkel lid of een kleine subset van leden verantwoordelijk is voor de uitkomst van een project.In het algemeen, als een bepaald lid slecht presteert, zijn er formele manieren om dit onder de aandacht van een supervisor of manager te brengen om het probleem op te lossen voordat het een aanzienlijk schadelijk effect heeft op een project.Individuen, en de prestaties van die personen moeten worden beoordeeld in een goede groepsevaluatie.Een supervisor kan gemakkelijk de prestaties van een groep als geheel beoordelen op basis van de productiviteit van de groepen, maar evaluatie van individuen is moeilijker, omdat de supervisor of manager mogelijk niet direct betrokken is bij de dagelijkse werking van de groep.Als zodanig kunnen peer -evaluaties die elk groepslid vragen commentaar te geven op de productiviteit van de andere leden van de groep een uitstekend hulpmiddel voor dit type groepsevaluatie.

Formele groepsevaluaties zijn mogelijk niet volledig nodig voor een manager of supervisor die wieControleert regelmatig de prestaties van groepen die onder hem werken.Hierdoor kan de supervisor het dagelijkse werk van de groepsleden en over de algemene voortgang van hun projecten bijhouden.Dit kan echter moeilijk zijn voor supervisors die verschillende groepen moeten bijhouden die aan verschillende projecten werken of op verschillende locaties werken.