Wat zijn de beste tips voor het onderhandelen over een ontslagpakket?

Een ontslagpakket is een combinatie van loon en diensten die soms worden aangeboden aan werknemers die van een baan worden losgelaten.Deze pakketten zijn meestal gereserveerd voor werknemers op managementniveau en hoger, hoewel de meeste bedrijven geen wettelijke verplichting hebben om ontslag te betalen, tenzij het wordt gespecificeerd in het initiële arbeidsovereenkomst.Onderhandelen over een ontslagvergoeding kan een moeilijke en frustrerende periode zijn, bijna vergelijkbaar met het uitwerken van een scheidingsregeling.Inzicht in basistips voor het onderhandelen over een ontslagvergoeding kan werknemers helpen de beste deal van hun voormalige werkgevers te krijgen.

Een belangrijke tip voor het onderhandelen over een ontslagpakket is om kalm en professioneel te blijven.Het verliezen van een baan is een emotioneel verontrustende ervaring die gevoelens van woede, bitterheid en grote angst over de toekomst kan veroorzaken.Het is belangrijk om meteen prioriteit te geven aan doelen;Het is over het algemeen belangrijker om te proberen een fatsoenlijk vertrekpakket te krijgen dan om zelfs rechtvaardige gevoelens van woede en frustratie bij een voormalige baas te ventileren.Start het onderhandelingsproces zonder vijandigheid, omdat het in het beste belang van de werknemer kan zijn om te voorkomen dat zijn of haar werkgevers onmiddellijk defensief worden.

Probeer met andere voormalige werknemers te praten om hun strategieën te bepalen en als ze een ontslagpakket hebben ontvangen.Onderhandelen over een ontslagvergoeding kan aanzienlijk eenvoudiger zijn als een werknemer een idee heeft van hoe eerdere pakketten er mogelijk uitzien.Sommige bedrijven eisen mogelijk dat werknemers een overeenkomst ondertekenen dat zij de details van ontslag niet zullen bekendmaken, maar zelfs het kennen van een dergelijke overeenkomst kan nuttig zijn.Wetende dat het bedrijf in het verleden ontslag heeft betaald, kan suggereren dat het een mogelijkheid is in de huidige situatie.

Bedrijven willen vaak dingen van het verlaten van werknemers die kunnen worden gebruikt voor hefboomwerking bij het onderhandelen over een ontslagpakket.Sommigen kunnen vragen dat een werknemer ermee instemt een document te ondertekenen dat zegt dat hij of zij niet zal proberen klanten naar een nieuw bedrijf te brengen, of dat hij of zij gedurende een bepaalde periode niet met directe concurrentie zal werken.Teken geen overeenkomsten totdat een bevredigend ontslagvergoeding is aangeboden, overeengekomen en ondertekend.Als werkgevers bang zijn om zaken te verliezen vanwege een vertrekkende werknemer, is het in hun belang om zijn of haar ontslagverzoeken te sussen.

Sommige mensen kunnen in de verleiding komen om een extreem klein ontslagpakket te accepteren of slechts een minimaal pakket voor te stellen uit angst om vijandig te lijken.Hoewel het belangrijk is om redelijke eisen te stellen, onthoud de basisregel van ruilhandel: het vragen om meer dan strikt noodzakelijk is het een slimme koopje in staat om kleine concessies te doen zonder belangrijke gevechten te verliezen.Overweeg naast salaris- en uitkeringsverzoeken om andere verzoeken toe te voegen, zoals voor voortdurende werknemerskortingen op merchandise, lidmaatschappen van sportschool of andere voordelen.