Wat zijn de beste tips voor persoonlijke ontwikkeling op het werk?

Persoonlijke ontwikkeling op het werk is het proces van het veranderen van gedrag of het verbeteren van de attitudes die betrekking hebben op de werkomgeving.Een persoon die op het werk een persoonlijke ontwikkeling wil ondergaan, moet beginnen met het analyseren van zijn of haar gedrag, zowel positief als negatief, die een impact hebben op de productiviteit en efficiëntie, evenals arbeidstevredenheid.De werknemer kan dit op verschillende manieren doen: hij of zij kan deelnemen aan een persoonlijk ontwikkelingsseminar, werken met een ontwikkelingscoach of gewoon werken met een collega of manager die bereid is om een ontwikkelingsplan te bedenken.

SchrijvenDown -doelen voor de persoonlijke ontwikkeling van de werknemers op het werk is een geweldige manier om constante motivatie te bieden.De werknemer kan voortdurend terugverwijzen naar een schriftelijke lijst met doelen om de focus en motivatie gedurende een dag van werk te behouden.Doelen kunnen zo eenvoudig zijn als elke 15 minuten opstaan om rond te lopen voor de gezondheid, of zo complex als het reorganiserende archiveringssysteem voor meer efficiëntie.De werknemer kan controleren of hij of zij de doelen voor de dag heeft bereikt, simpelweg door een kijkje te nemen in de geposte lijst met schriftelijke doelen.

Werken als een team om persoonlijke ontwikkeling op het werk te bereiken, helpt om een meer coöperatieve sfeer op te bouwen enverhoogt een deel van de last van het moeten handhaven van motivatie.Als verschillende mensen aan hetzelfde doel werken, stijgen de kansen dat dat doel aanzienlijk wordt bereikt.Collega's kunnen elkaar tijdens het hele proces ook motivatie en ondersteuning bieden.Twee of meer werknemers kunnen regelmatig of semi-regelmatig bijeenkomen om de voortgang te bespreken en ideeën te brainstormen voor het verbeteren van het proces of het wijzigen van de resultaten van bepaalde doelen voor persoonlijke ontwikkeling.Dit is met name handig als een medewerker samenwerkt met een manager of supervisor.

Het ontwikkelen van een systeem van prikkels is een andere geweldige manier om persoonlijke ontwikkeling op het werk te benaderen.Managers kunnen verhogingen of bonussen aanbieden op basis van activiteiten van persoonlijke ontwikkeling, hoewel eenvoudigere beloningen ook effectief en passend kunnen zijn.Als een werknemer bijvoorbeeld een bepaald gedrag verbetert of een doel bereikt binnen een vaste periode, kan de manager een certificaat van herkenning of een cadeaubon aanbieden aan een winkel of restaurant als beloning.Het aanbieden van dergelijke beloningen in het openbaar voor andere werknemers kan optreden als motivatie voor andere werknemers en die specifieke werknemer bieden die een doel heeft bereikt met een gevoel van trots dat in de toekomst meer groei kan bevorderen.