Wat zijn de beste manieren om met moeilijke mensen op het werk om te gaan?

De stress bij het omgaan met moeilijke mensen op het werk kan schadelijk zijn voor de productiviteit.Een collega die weigert te stoppen met chatten, kan bijvoorbeeld de tijd verminderen die een persoon moet doen.Een voortdurende roddels kan zijn collega's zich ongemakkelijk laten voelen, net als een collega die ongewenste seksuele vooruitgang maakt.Het leren van een aantal manieren om met moeilijke mensen op het werk om te gaan, kan een persoon helpen om terug te keren naar productiviteit en mogelijk zelfs meer van zijn werk te genieten.Sommige manieren omvatten het bespreken van problemen met een nauwe collega of vriend, het rechtstreeks aanspreken van de moeilijke persoon op een rustige manier om het probleem op te lossen of problemen te rapporteren aan de baas of human resource directeur.

Een van de eerste stappen die een persoon kan nemen bij het omgaanMoeilijke mensen op het werk omvatten kijken naar binnen.Een persoon in deze situatie kan zijn emoties en reacties onderzoeken om te evalueren of de andere persoon echt in gebreke is gebleven.Soms kan het helpen om dingen over te praten met een vertrouwde vertrouweling, bij voorkeur iemand die niet voor hetzelfde bedrijf werkt.Als hij na het zoeken naar een zielen en de mening van een geliefde heeft gekregen, hij er zeker van is dat de andere persoon de schuld heeft, kan hij stappen ondernemen om verandering te bewerkstelligen.Als hij vindt dat de andere persoon zich niet echt slecht gedraagt, kan hij overwegen of stress bijdraagt aan zijn ergernis en betere manieren zoeken om het hoofd te bieden.

Vaak omvat een van de beste manieren om met moeilijke mensen op het werk om te gaan, de situatie kalm maar direct aan te pakken.Als het constante gebabbel van een collega bijvoorbeeld verstoort met het vermogen van een persoon om zijn klus op tijd te doen, kan hij zijn collega laten weten dat hij graag zijn verhalen hoort, maar wordt overspoeld met werk.Hij kan ook suggereren dat ze elkaar ontmoeten voor de lunch, zodat hij de rest van de details kan horen.Als een roddelaar aan de andere kant dingen onaangenaam maakt door geruchten te verspreiden over het privéleven van een collega, kan hij hem vertellen dat hij zich ongemakkelijk voelt om dergelijke gevoelige details te bespreken en vervolgens een poging te doen om het onderwerp te veranderen.

In sommige gevallen gaan collega's om met mensen die hen constant om hulp vragen.In een dergelijk geval kan een persoon besluiten om in te gooien wanneer hij tijd heeft en de wens om dit te doen, vooral als teamwerk op zijn werkplek wordt aangemoedigd.Als de verzoeken van een collega overdreven worden, kan een persoon echter beleefd uitleggen dat hij een zware lading van zijn eigen werk te doen heeft en niet kan helpen.Als de persoon vaak genoeg wordt geweigerd, kan hij uiteindelijk de boodschap krijgen.

Soms ontmoet een persoon die te maken heeft met moeilijke mensen op het werk een ernstiger situatie.Hij kan bijvoorbeeld geconfronteerd worden met ongewenste seksuele vooruitgang of insinuaties.In een dergelijk geval kan hij er goed aan doen om duidelijk te stellen dat hij niet geïnteresseerd is en wil dat het gedrag stopt.Als de collega het ongewenste gedrag voortzet, kan zijn volgende stap het melden aan zijn baas of een human resources -vertegenwoordiger.Natuurlijk, als een persoon op het werk wordt aangevallen of misbruikt, moet hij het incident meteen melden.